Помогала подруге редачить резюме.
Работала с ней лично, она строила техно-пиар в одном стартапе, круто с нуля.
Продала зачем нам деврел, что делаем, офлайн, онлайн, какие площадки, где присутствуем, где пишем, какие охваты будем считать хорошими, куда метим в рейтинге работодателей, какие митапы, лиды.
Короче, умничка и красотка. Все отстроила, и в рейтинге мы были в топ-10.
Открываю ее резюме и вижу первую строку в опыте в результатах.
“Редактировала статьи на хабр”. Она помогала ребятам со статьями. Дальше, “программа мотивации авторов”. Ну и дальше я уже не иду.
Ищем то мы роль хеда. А тут статьи помогала, ну для корректора текстов гуд.
Вчера опять: отличный парень, hrd, и первая строка в опыте “собрал employee handbook”. Директор, собрал handbook, первый результат.
Ребята, будьте внимательны к тому, что вы пишете в ваших результатах на первых позициях.
Ваш результат это уровень задачи? Проекта? Процесса? Стратегии?
Если ты строил devrel и претендуешь на хеда, нужно уметь приоритизировать. Первое, что у тебя должно быть, что-то про стратегию. Построил функцию, систему, канал влияния на найм, бренд или лиды.
У hrd строки должны быть про бизнес-задачи, которые решал через hr. Про рост, структуру, найм, performance.
Резюме читают сверху вниз. Часто очень быстро. И первые строки это ваш масштаб.
Проверьте, не накосипорили ли.
🔥 — накосипорил
👍 — все в порядке, я у мамы стратег
🦄 — моя первая строка в резюме помнит еще динозавров