Business Insider пишет, что сотрудники все чаще переживают: AI, который они помогают внедрять, нужен не только для ускорения работы, но и для замены людей.
Их просят описывать процессы, делиться экспертизой, обучать AI на своей работе, размечать данные (data labeling).
Не везде объясняют, зачем это делается и что будет с ролями в команде, и люди начинают переживать.
Мы улучшаем работу или готовим себе замену?
Business Insider называет это accidental job executioners. Когда человек невольно помогает создать инструмент, из-за которого могут сократить его или коллег.
Ну и дальше по цепочке, сотрудники не понимают, переживают, хуже делятся знаниями, перестают нормально помогать внедрять AI.
Короче, говорите с людьми честно, давайте прозрачный roadmap. Что меняется, какие роли могут исчезнуть и что компания будет делать с теми, чья работа изменится.
Если бы мне сразу сказали, что AI делают под сокращения:
👍 норм, пока дают работу работал бы
🦄 слишком цинично, ушел бы сразу
🔥 только за х2