210К рублей в год: столько стоит HR-функция на одного сотрудника компании

Gartner выпустил отчет с ключевыми бюджетными HR-бенчмарками на 2026 год.

Что там интересного:

🤩 0,67% — доля HR-функции от выручки компании

🤩 1,22% — доля HR-функции в операционных расходах

Маржинальность у всех разная, а операционные расходы ближе к реальной структуре затрат

🤩 210К рублей ($2 799) — стоимость HR-функции на одного сотрудника в год

Тут это не зарплата всех сотрудников. Это стоимость самой HR-функции. HR-команда, рекрутинг, процессы, ATS, HRIS, LMS, подрядчики.

Как раскладываются эти 210К / $2 799:

🤩 Найм и рекрутинг — 34К / $462 (16,5%)
🤩 HR-администрирование — 21К / $280 (10,0%)
🤩 Управление компенсациями и льготами — 20К / $274 (9,8%)
🤩 HR-технологии и HR-системы — 19К / $266 (9,5%)
🤩 Обучение и развитие — 16К / $216 (7,7%)
🤩 Расчет и выплата зарплаты — 15К / $199 (7,1%)
🤩 Трудовые отношения и employee cases — 12К / $162 (5,8%)
🤩 Управление талантами — 10К / $137 (4,9%)
🤩 Оргдизайн и управление изменениями — 7К / $101 (3,6%)
🤩 Планирование численности и мощностей — 6К / $92 (3,3%)
🤩 DEI — 5К / $76 (2,7%)
🤩 People / talent analytics — 4К / $59 (2,1%)

Самые дорогие ожидаемо найм и рекрутинг.

А так это выглядит для компаний разного размера в год:

100 сотрудников → 21 млн ₽ HR-бюджета
500 сотрудников → 105 млн ₽
1 000 сотрудников → 210 млн ₽

Короче интересно, но я бы не бежала сравнивать панду с бурым медведем.

🤩 Я бы предложила начать смотреть на саму логику и хорошо знать свои цифры:

1/ сколько стоит ваша HR-функция
2/ на одного сотрудника
3/ какая доля HR в выручке
4/ какая доля HR в операционных расходах
5/ как это меняется год к году
6/ что именно менялось в компании, когда цифры росли или падали


👍 знаю cost HR-функции и долю в выручке
🔥 надо бы прикинуть
💜 сохраню