Исследование Hogan о лидерстве: ноль совпадений между тем, что делают боссы и чего хотят люди

Доброе утро. Помните тестирование личности Хогана?

Эти ребята копнули свою базу (21к руководителей и 10к сотрудников из 25 стран) и сравнили две вещи:

что руководители демонстрируют и что сотрудники от них хотят.

Результат? Zero overlap. Ноль совпадений! Давайте смотреть.

На чем сфокусированы руководители

1. вдохновляют других
2. конкурируют с peers
3. хорошо публично презентуют идеи
4. берут инициативу
5. двигают инновации

А что хотят сотрудники

1. понятная коммуникация
2. честность
3. ответственность
4. здравое принятие решений
5. способность нормально и эффективно руководить

И анти-топ качеств, что больше всего бесит сотрудников:

🤩эмоциональные качели
🤩непредсказуемость
🤩пассивная агрессия
🤩высокомерие
🤩излишняя осторожность

Рисерч еще раз подтверждает, что поведение, которое помогает человеку стать заметным и получить повышение, часто не совпадает с поведением, которое дает команде нормально работать.

Нужно стараться держать в балансе обе части.

Быть активным и инициативным бамболейло для внешнего мира, при этом оставаться честным и понятным для своей команды.

Такие дела.