Пересмотр зарплат

Если за 5 минут нужно оценить уровень процессов в компании, я спрошу как ставят цели, про систему грейдов и про процесс пересмотра зарплат.

Сегодня расскажу про процесс пересмотра зарплат или Compensation Review.

График, бюджет.
Пока все больше вижу лютый ad hoc в этом деле. Это когда каждую неделю кто-то ходит просит, судорожно собираются какие-то данные, вымучиваются основания. Скока в итоге за год выходит бюджет на рейзы понимаем постфактум. Таргет рисуем там куда попали. Красапеты.

А нужно, централизованно для всех. 1 раз в год, или 2 в шустрых стартапах. В условные февраль и август. К этому времени подбивается дата, есть согласованный бюджет на рейзы.

Это не гарантированный пересмотр. Это ревью. Анализируются разные факторы, принимается решение, нужен ли пересмотр сейчас.

Исключительные ситуации. Бывает когда зарплату могут пересмотреть вне цикла, но это именно исключения.

Merit vs promotion increase. Первое это повышение внутри вилки, второе при переходе на другой грейд.

Про инфляцию. Когда-то были роскошные времена, когда повышение зарплаты за рост экспертизы и компенсация инфляции были двумя разными историями. Смотрели на инфляцию по Росстату и на эту цифру индексировали. Были времена.

Lump sum. Если именно зарплату поднять нет воможности, бюджетные ограничения, заморозка ФОТ или нюансики штатки, но заслуги огонь, есть практика разового бонуса. Типа 1 млн на год, чтобы признать заслуги и повысить доход до следующего ревью.

Что берут для анализа зарплаты

🤩 роль
🤩 грейд (я очень грущу, когда пытаются оценивать зарплату без грейдов)
🤩 зарплатная вилка для этого грейда
🤩 перформанс за последний год. оценки
🤩 compa-ratio, положение зарплаты на вилке

Ну и за скобками — бюджет на рейзы, который зависит от результатов компании.

Идете на разговор по итогам ревью зарплат -> держите в голове механику ‘compa-ratio + перформанс’.

Свой перформанс вы сами знаете низкий / средний / высокий. А compa-ratio, скорее всего, нет.

Вероятность повышения растет от двух вещей:

1/ Крутые оценки за перформанс, выше solidly meets. Несколько кварталов. Что-нибудь типа strongly exceeds, или еще лучше top performer.

2/ Положение в вилке, есть ли куда расти. Чем ниже в вилке, тем проще повышают. Если в вилке вы уперлись, то повышение возможно только через промоушн.

На картинке варианты % пересмотра от оценки и compa/ratio, понятно что чем понтовее компания, тем цифры выше.

Всем повышений и хорошей недели!

🦄 — на удачу с повышением!