Классная книга, для всех кто строит команды, кому интересно понимать как команды развиваются. Для меня эта книга абсолютный маст хев:

📕 Лидер и племя (Tribal Leadership) Дейв Логан, Джон Кинг

Помогает понять где культура вашей команды сейчас и как с этого уровня двигаться к более здоровому. Много примеров и советов, как перейти с одного уровня на другой.

Читается легко, за пару вечеров.

Ну и кратко прикольная и простая типизация команд (племен):

1. Жизнь — отстой.
Изолированные, бессильные и враждебные. Такие встречаются в уличных бандах, токсичных средах, где все против всех. Люди на этом уровне чувствуют себя отчужденными и разделяют мнение ‘жизнь – отстой’, считают, что в их неуспехе виновата сама жизнь и обстоятельства.

2. Моя жизнь — отстой.
Я — винтик, от меня ничего не зависит. Апатия, выученная беспомощность, работа строго по инструкции. Типично для бюрократичных или выгоревших команд. Каждый сам за себя, люди на этом уровне больше плывут по течению и винят в своих неуспехах например руководителя, считают, что их везде ограничивают.

3. Я крут, а вы — нет. Все работают на звезду. Классическая корпоративная гонка. Соревновательность, борьба за признание, подковёрные игры. Все заняты собой, вклад команды обесценивается.

4. Мы крутые
Командный дух, доверие, общее дело. Спорят по существу, делятся ошибками и радуются успехам других. Цель важнее эго. Каждый работает на то, чтобы у каждого все получилось: на этом уровне люди ориентированы на командную работу и поддержку друг друга.

5. Жизнь — прекрасна
Высокий смысл и вдохновение. Такие команды не просто работают, они верят, что делают что-то важное — и действительно меняют мир. Люди счастливы и ощущают удовлетворение от своей работы, создают прорывные идеи и наслаждаются жизнью.

Как думаете где ваша команда сейчас?