Недавно один тимлид из бигтеха (название по понятным причинам не называю) поделился ситуацией, которая будет интересна всем, кто нанимает.
У нас в команде есть “синьер” двадцати с небольшим лет, который с третьего или четвертого раза прошёл интервью под разными именами. Не работает от слова совсем: уже две недели ждём от него простейшую задачу. Всем отделом пытаемся его уволить.
А проблема вот в чём. Сотрудник на удалёнке, курьер с трудовым договором и должностными инструкциями всё никак до него не доберётся. По системе ЭДО он тоже отказывается подписывать. У нас есть копия всех документов в электронном виде, но факт трудовых отношений состоялся — договор не подписан. И мы попались: человек нашёл лазейку в законодательстве.
Оказалось, что парень — часть сообщества, которое готовит айтишников в духе коучей Блиновской: подписка, чаты, гайды как пройти собес, как обойти HR-а, как накрутить опыт. Там есть менторы, которые помогают проталкивать джунов и вкатышей в компании, иногда довольно изощренными способами. Парня явно инструктируют — он угрожает судом и становится в позу: а я ничего не подписывал.
Юристы, думаю, с ним разберутся. Выводы и правила мы сделали, пока человек не оформлен, никаких дел с ним не имеем. Но, как я вижу, у коллег подобные случаи происходят всё чаще. Может, стоит рассказать, чтобы другие не встряли так, как мы.
Про войти в айти, курсы от старших разработчиков с 1,5-годами опыта, и в целом как эдтех потихоньку поварачивается от освоения навыков к натаскиванию на прохождение собесов напишу отдельно.
А по сути вопроса небольшой ликбез и совет:
По закону трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе, даже если договор не подписан.
Как только человек получил доступы и начал что-то делать юридически он принят на работу.
Какие могут быть сложности у компании когда договора нет:
— не может доказать условия работы (оклад, испыт, график, обязанности)
— не может корректно уволить (нет формального основания)
— рискует получить жалобу в инспекцию или суд за незаконное увольнение или неуплату зарплаты
— не может ссылаться на испытательный срок (он должен быть прописан в договоре).
Фактически человек становится вечным работником без испыталки с защитой по ТК. Даже если он ничего не делает, факт допуска можно подтвердить письмами, доступами, тасками в Jira, сообщениями в мессенджере.
Поэтому не допускайте к работе без подписи договора, даже на удалёнке. Сначала договор, потом доступы.
Автору спасибо за историю. Присылайте еще.
❤🔥 — обалдеть, дорогая редакция
🔥 — специальный котел для читеров