Региональные власти получили установку сдерживать рост увольнений, однако на рынке труда уже сформировался устойчивый тренд на сокращение занятости, который административными мерами переломить не удастся. Сжатие деловой активности фиксируется как в корпоративном секторе, так и в сегменте малого и среднего бизнеса.

В конце прошлого года волна сокращений прошла в ряде крупных компаний, включая финансовый и промышленный сектора. В отдельных случаях оптимизация штатов публично объяснялась внедрением решений на базе искусственного интеллекта, однако ключевыми факторами стали необходимость сокращения издержек и ухудшение финансовых показателей. В промышленности в течение года практиковались переходы на четырехдневную рабочую неделю и отправка сотрудников в длительные отпуска, в том числе на автопредприятиях.

В регионах все чаще возникают конфликты вокруг так называемых «добровольных» увольнений, когда работодатель фактически вынуждает сотрудников расторгать трудовые договоры по собственному желанию. На фоне ухудшения экономической конъюнктуры подобные практики получают все большее распространение, прежде всего в малом и среднем бизнесе.

Положение МСП в регионах остается сложным. Повышение НДС запустило цепочку удорожаний, что заставляет предпринимателей оптимизировать численность персонала. Дополнительным фактором давления стала активизация Федеральной налоговой службы в борьбе с дроблением бизнеса, которое ранее позволяло снижать налоговую нагрузку за счет использования самозанятых.

Крупные промышленные предприятия, как ожидается, будут избегать массовых сокращений: этому препятствуют позиции федеральных властей и правительства. В то же время малый и средний бизнес в значительно меньшей степени охвачен механизмами государственного регулирования. Формально контроль за этим сегментом находится на уровне муниципалитетов, однако прямые административные ограничения на увольнения, как признают региональные управленцы, дают минимальный эффект и могут привести к росту банкротств. Уже сейчас смертность предприятий МСП превышает их «рождаемость».

Ситуация на рынке труда сопровождается ростом дискриминационных практик в отношении работников. По данным опросов SuperJob, около 41–42% занятых сталкивались с психологическим давлением со стороны руководства. Профсоюзная защита в большинстве случаев оказывается неэффективной, а судебные разбирательства инициирует лишь небольшая доля уволенных. Наиболее распространенными инструментами давления остаются отказ от индексации зарплат, их искусственное снижение, а также задержки выплат.

В результате региональные власти, несмотря на заинтересованность в сохранении занятости, объективно ограничены в возможностях влияния на ситуацию. Сжатие бизнес-активности в сегменте МСП, по оценкам, неизбежно приведет к росту безработицы. Период опережающего роста зарплат завершился, а риски увеличения числа граждан с низкими доходами заметно возросли.