ИИ в рекрутменте GOOD WOOD.

Рекрутмент (найм) в современном мире становится ключевым конкурентным преимуществом. Если у тебя лучшие архитекторы, дизайнеры, инженеры и технологи, то ты создашь лучший продукт. А если у тебя еще и лучшие менеджеры, которые обеспечат высокую скорость поставок, высокий сервис, то ты гарантированно будешь обеспечен работой.

Ну и где взять лучших людей? Для этого в компании должны быть лучшие рекрутеры и лучшие процессы подбора. А какие современные процессы могут обходиться без ИИ?

Перечислю список процессов, где мы активно применяем ИИ.

При формировании вакансии ИИ позволяет нам быстро оценить рынок, советует оптимальную вилку по зарплате. ИИ помогает нам избавиться от завышенных требований к кандидатам (самый частый наш косяк раньше). Он смотрит, что будет делать кандидат, и возмущается: «Зачем у вас стоит требование 5 лет опыта? 3 лет достаточно».

После формирования вакансии ИИшка помогает нам найти в компании людей среди наших сотрудников, которые лучше всего могут оценить компетентность. Ведь ИИшка знает всех участников скрам-команд и знает самых активных и умных.

После того как вакансия размещена, ИИшка может просканировать hh и найти 10 наиболее подходящих кандидатов (так называемый ресерчинг). Раньше это делалось вручную. Если ваша вакансия понравилась и вы получили сотни откликов, ИИшка может быстро отсеять неподходящих.

ИИшка у нас помогает составить контрольные вопросы для собеседования, чтобы наилучшим образом раскрыть кандидата.

ИИшка каждое собеседование слушает и комментирует, насколько человек подходит для этой работы, подсвечивает риски и слабые стороны и предлагает дополнительные вопросы и тестовые задания, чтобы развеять сомнения.

Несмотря на активное использование ИИ, решение о приеме человека принимается вручную командой. Количество человеко-часов, которые мы тратим на отсмотр людей, у нас даже больше, чем у многих других компаний. Просто ИИшка помогает нам выбирать лучших и тщательнее раскрывать кандидатов.

Всегда, когда мы что-то внедряем у себя, мы сразу этим делимся и рассказываем про это на наших стажировках.

Именно эта тема будет обсуждена на нашей бесплатной мини-стажировке 20 августа. Записывайтесь. Ну или уже сразу приходите на платную 3 сентября).