Должность: Middle Talent Acquisition Specialist
Грейд: Middle
Вертикаль: iGaming, IT
Тип занятости: Full-time
Опыт: 2 года
Заработная плата:
— ожидания: $1400 + KPI
Локация: Беларусь
Языки: Russian (fluent)
Причина поиска: Прошлая команда пошла под сокращение
Ключевые обязанности:
— Полный цикл рекрутмента: от получения вакансии и брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата и сопровождения после найма.
— Подбор специалистов для digital и IT-направлений в iGaming-компании.
— Ведение одновременно 10–14 вакансий на разных уровнях:
— Junior.
— Middle.
— Senior.
— Team Lead.
— Закрытие позиций в направлениях:
— Media Buying.
— Affiliate Marketing.
— Project Management.
— Marketing.
— Analytics.
— IT Development.
— Technical roles.
— Формирование стратегии поиска:
— анализ рынка;
— определение компаний-доноров;
— построение Boolean-запросов;
— выбор каналов привлечения кандидатов.
— Активный сорсинг кандидатов через:
— LinkedIn.
— Telegram-профессиональные сообщества.
— HeadHunter.
— Gitmatch.
— Другие профильные площадки.
— Проведение HR-интервью:
— оценка профессионального опыта;
— проверка мотивации;
— анализ карьерных переходов;
— выявление соответствия требованиям вакансии.
— Оценка performance-специалистов:
— проверка опыта работы с рекламными источниками;
— анализ вертикалей и географии;
— оценка KPI и результатов;
— проверка понимания ключевых метрик (ROAS, CPA, retention и др.).
— Подготовка кандидатов к следующим этапам:
— составление подробных summary;
— презентация кандидата заказчику;
— координация интервью с Hiring Manager и Team Lead.
— Ведение переговоров с кандидатами:
— работа с финансовыми ожиданиями;
— презентация возможностей компании;
— помощь в принятии оффера.
— Участие в адаптации новых сотрудников:
— сопровождение кандидатов после выхода;
— коммуникация с руководителем;
— контроль прохождения первых месяцев работы.
— Развитие внутренних HR-процессов:
— создание баз знаний;
— помощь в обучении junior-рекрутеров и ресёрчеров;
— улучшение процессов адаптации.
— Выстроила экспертизу в оценке performance-кандидатов:
— умеет проверять реальные результаты;
— понимает специфику Media Buying;
— оценивает не только резюме, но и глубину профессиональных знаний кандидата.
— Создавала процессы адаптации и обучения новых сотрудников:
— помогала развивать junior-рекрутеров;
— формировала базы знаний и внутренние материалы.
— Имеет опыт работы с высококонкурентным рынком iGaming и умеет находить специалистов в сложных нишевых направлениях.
Понравился кандидат? Свяжитесь с @rush_mgr для назначения собеседования.
#job #igaming #middle #recruiter #mediabuying #it #gambling