Управляемый нетворкинг

10 лет в IT

Шло калининградское лето 2016 года. Еще зимой я вдруг обнаружила себя в статусе и.о. директора регионального центра молодежи. Почти каждый мой рабочий день включал созвон с министром образования, странными дядьками из УМВД, тетками из Роспотребнадзора, поставщиками, исполнителями и сотрудниками разных возрастов.

К июню я поняла, что выгорела в хлам и выбила себе 10дневный отпуск, пять дней из которого я тупо катила на горном Стелсе с Калининграда в Питер, хотя до этого максимум преодолевала около 100 км.

Однажды ранним июльским утром, когда я отвечала за жизнеспособность большого палаточного форума с сотнями подростков и студентов на берегу Балтийского моря (отвечала головой, финансами, ну и собственной свободой), я поняла, что пора валить из молодежной политики.

Но куда? За свою небольшую трудовую карьеру я успела поработать пресс-секретарем, педагогом допобразования, чиновником... короче, набрала разный непонятный багаж знаний))) Но поняла, что лучше всего у меня получается выстраивать коммуникации и разруливать проекты.

В порыве желания сбежать из лагеря и из работы 24/7 (наивная) я просто обновила резюме на HH и подалась в пяток вакансий, где было слово PR.
В итоге в свой др я катила в особняк IT-компании, которая занималась непонятным для меня "аутсорсом", чтобы убедить HRа, что отсутствие каких-либо знаний про IT - вообще не проблема.

Не знаю, что сработало: то, что я до этого спокойно разобралась в проводке оптоволокна на крайнем севере в РТК; от руки нарисованный план продвижения их компании, включающий пункт "взять шефство над енотом в зоопарке" или другие просто просили больше)))

Так или иначе, в конце сентября я вышла на работу в свою первую IT-компанию (параллельно еще месяц передавая дела своему заместителю на прошлом месте работы, откуда было крайне сложно уволиться).

Уже через несколько недель я курировала курс по андроид-разработке, через полгода стала полноценной частью команды GDG Kaliningrad, а через год снова выгорела (но это уже другая история).

И хотя сейчас я работаю где-то на стыке IT/ивентов/образования, но считаю, что заслужила лычку "10 лет в IT" ❤️

Пройдите опросник для исследования DevRel-специалистов 2026 — мы с DevCrowd уже запустили его в продакшен!

Быстрое заполнение займёт минут 15, более вдумчивое с ответами на открытые вопросы -- до получаса.

Это четвёртое исследование русскоязычного DevRel. За два года многое поменялось и успело стать нормой. Поэтому в этот раз мы хотим понять не только, чем занимаются DevRel-команды, а насколько повзрослела сама функция.

Даже если в вашей должности нет слов Developer Relations, но вы занимаетесь им в какой-либо части своей работы, этот опросник тоже для вас!

В исследовании семь блоков: про вас и ваш бэкграунд, компанию и DevRel-команду, задачи и вашу роль, метрики и ценность функции, AI, зарплаты, карьеру и профессиональное развитие. Результаты, как и раньше, опубликуем в открытом доступе.

Мы все заинтересованы в максимальном охвате, поэтому заполняйте сами и отправляйте коллегам и конкурентам. Нам снова нужен не идеальный, а реальный срез рынка.

Ещё раз ссылка на опрос.

Среди читателей этого канала немало деврелов и тех, кто занимается им в другой роли.
Мы с Женей Голевой вновь собрали опросник, чтобы замерить, куда двигается профессия (и правда ли, что ей осталось жить недолго).

В общем, приходите заполнять - постараемся в этом году выкатить результаты.

Телеграмчик завез welcome-сообщения и это прям то, чем стоит воспользоваться каждому админу чатика-сообщества

По факту в сообщения можно вшить ссылки на правила, активности, пояснить за местные мемы, дать задачу представиться. Короче, заонбоардить без личного участия.

Счастье какое 😍😍😍

В выходные снова была на Larnaka Roof Talks - самые душевные митапы на крыше у Кати Петровой

С докладом залететь не успела (слишком долго думала, а места разбирают за сутки), зато притащила на старт митапа свою самую простую механику нетворкинг с котами

Каждый заходящий выбирал своего кота (наклейку для бейджа) и по желанию искал "своих котов" среди участников.

Потом мы помогли всем подсобраться в "стаи" и познакомиться, рассказав о себе и ответив на пару вопросов про свой опыт жизни на Кипре. Напоследок еще и селфи сделали каждой стаи (считай, добавили визуальное запоминание)❤️

Традиционно все без насилия над собой, но с возможностью начать ивент уже с некой группой знакомых лиц.

Ну и митап вновь был огонь.

Мой личный топ новых знаний после ивента:
- как стать натуралистом на Кипре и какие приложения для этого юзать
- почему мне пора заменить мою 2кг гирю на 16кг
- в какие кофейни еще скатать за интересным кофе
- даже среди тихих айтишников можно встретить прожженного футбольного фаната, который с ностальгией вспоминает махачи против британцев на ЧЕ-2016 🙈

А просто сообщу, что мы с Машей Кругловой взялись за Исследование деврелов 2026.

Ну скучно мне было без работы. И к конфе там есть пара критически важных вопросов. Думаю, чего там делать-то, мы уже классно всё зафигачили, надо "просто" повторить. Ага.

30% вопросов под снос, 40% новых гипотез, и наша цель — уместиться в тот же объём вопросов, лучше меньше.

Вангую, что через 2 месяца я буду в ужасе бегать по потолку и проклинать тот день, как я села за баранку этого исследования.

Если вам есть что сказать \ спросить по поводу прошлых (2021, 2022, 2024), приходите в комментарии или в личку.

Любопытство - двигатель моего трудоголизма. Не смотря на то, что с выходом из отпуска в работу влетело сразу три исследования, это не помешало взяться еще и за деврелов.
Мне уже нравится, что получается на этапе проектирования

Внезапный выход в эфир из отпуска (первого, где у меня нет с собой ноутбука), который я провожу в успешной попытке проехать Черногорию на велосипеде.

☺️ Повода для выхода в эфир три:
- похвастаться отпуском
- зачекиниться тут в свой юбилейный ДР
- порадоваться обновлению Телеграма с фичей сообществ (уже начинаю продумывать, что хочу сделать с этой опцией по работе и не только)

Начала сегодня утро с небольшого анализа данных 📊

На нашей софтовой конфе Программный комитет с моей подачи сделал в понедельник вечером сессию нетворкинга для участников вместо стандартного доклада/воркшопа.

Кроме логичной цели перезнакомить людей в небольших рабочих группах, ребята также постарались настроить всех на сезон, порефлексировав на тему мышления. Участники в небольших командах отвечали на вопросы на Миро-доске и потом делились выводами на общем сборе.

Мне было интересно понять, насколько такая сессия повлияла на вовлечённость участников на протяжении всего сезона: стали ли они ходить чаще, досидели ли до конца

🤔

Первая прикидка вроде бы подтвердила гипотезу: те, кто сходил на нетворкинг, в следующие 4 дня ходили на сессии заметно активнее остальных 🎉

Но когда я для проверки подняла данные прошлых сезонов (где сессии нетворкинга не было), оказалось, что такая же история повторяется и там 👀 У нас в принципе регулярно появляется в понедельник группа более вовлечённых людей, которых что-то зацепило в программе первого дня, и они остаются с нами до конца сезона. Независимо от того, что именно стояло во втором слоте понедельника: доклад, воркшоп или нетворкинг.

То есть дело не в нетворкинге как магическом ингредиенте. Дело в том, что часть аудитории и так была готова остаться на второе событие дня, а нетворкинг просто помог нам её увидеть, а не создал её ✨

В матстатистике это называется selection effect (эффект самоотбора)

🧪 Классическая ловушка, когда путаешь "X предсказывает Y" с "X вызывает Y". Кто-то решил остаться, этот же кто-то и так был более вовлечён, и выглядит так, будто именно X (нетворкинг) дал эффект, хотя на самом деле X просто подсветил уже существующую разницу между людьми.

При этом, конечно, числами мы не ловим эмоциональный эффект от возможности понетворкаться в таком групповом формате 💛 Он вполне может быть ценнее, чем пассивное слушание на сессии.

Но если коротко: надо признать, слово "нетворкинг" в расписании само по себе не притащит тебе x2 людей на сессию и не забустит следующие дни. Как бы ни хотелось верить в его магическую силу 🙂

Ну что, обещала рассказать - рассказываю.

Doers Summit позади. Два дня, ~45 волонтёров, тысячи зарегистрированных участников, сотни вопросов, куча розданного мерча и расставленные по десятку раз стулья в залах и т.д.

Что меня всё-таки удивило?

🎁Во-первых, благодарности. Я знаю, что это случается на каждом ивенте, но привыкнуть невозможно. Когда участник возвращается к тебе в конце дня специально, чтобы сказать спасибо - это неожиданно и супер приятно.

😊Во-вторых, волонтеры-школьники. Честно, от них я не ожидала многого, но часть оказалась реально крутой: с хорошим английским, инициативные, супер приветливые. Вот в таких вещах приятно ошибаться.

😎В-третьих, ощущение закулисья даже, когда ты стоишь в центре всего. Я не попала ни на одну сессию, не остановилась ни на одном стенде. Мероприятие шло, а я как будто в параллельной вселенной решала вопросики. Не жалею, но ощущение необычное.

🙈Теперь про фейл.

Ещё в первый день у меня было ощущение, что один из волонтёров немного не вписывается. Прямолинеен до грубоватости, слишком настойчив в своих требованиях к организаторам. Я решила не рубить сгоряча и оставила его, но оказалась неправа. Утром второго дня вышла неприятная ситуация: он позволил себе то, что явно выходило за рамки, организаторы это увидели, пришлось разбираться и прощаться с ним прямо во время ивента.

Урок простой: интуиция — это тоже данные, которыми не стоит пренебрегать.

💬Про нетворк

Общения с участниками было куча, но именно в формате быстрой помощи по решению сложных кейсов. Но параллельно подходили знакомые из других комьюнити, те, с кем пересекались на других ивентах - и это приятно, так как понимаю, что кто-то меня запомнил, значит, облачко знакомых на Кипре растет.

Но самое ценное - это знакомство с организаторами саммита. Люди-машины: спали урывками, всё время на связи, и при этом оставались супер позитивны. 💪

Ну и среди волонтёров нашлись реально классные люди. Уже думаю, что через недельку надо писать и звать на кофе.

Так что ответ на мой же вопрос «какие шансы на нетворк, когда носишься лидом волонтёров» - шансы есть. Просто нетворк получается другой: короткий, но все равно полезный.

Про шестое чувство организатора

Сегодня стартует мой трехдневный марафон помощи на Doers Summit в качестве лида волонтеров. У меня в арсенале почти 50 человек в возрасте от 16 до 50 лет, которыми я буду фигурально говоря жонглировать, стараясь покрыть все позиции на мероприятии, где нужна наша помощь.

Я смотрю на расписание и уже знаю, что оно врёт 😂. Это не пессимизм, а некое шестое чувство организатора. Оно появляется где-то после десятого ивента и больше не уходит.

10–15% опоздают к первой смене. Кто-то забудет выданную футболку дома. Что-то сломается на регистрации в самый неудобный момент. Кто-то отработает смену и просто не придёт на следующую, без предупреждения.

Я это знаю не потому что параноик, а потому что так работает любой ивент. И именно этот факт, как ни странно, успокаивает. На любой пожар найдётся решение.

Надо признать, что уже на этапе подготовки и формирования расписания голова могла пойти кругом, потому что надо учесть занятость и скиллы каждого, ответить на сообщения с фразами "ой, а я приду попозже", "а поставьте меня с другом", "а что я там делать буду" и так далее. Но я ловлю какой-то адреналин в процессе - вроде и тревожка бьет в эти моменты, но и разруливать классно.

Обязательно поделюсь по итогу, что все же смогло меня удивить
Ну и расскажу, какие шансы на нетворк, когда ты вот так работаешь лидом волонтеров и носишься ошпаренная по всей площадке.

А пока вопрос: что для вас было бы самым страшным на такой позиции?

По ту сторону стола

Пятничное праздничное утро началось с приятного письма - меня утвердили на позицию тимлида волонтеров на Doers Summit, который пройдет в Лимассоле через 2,5 недели. 🎉🎉🎉

Для меня это супер волнительно: хоть я и руководила большими командами на мероприятиях, и в том числе организовывала работу волонтеров, но делала это исключительно на русском. Здесь же будет порядка 50 молодых ребят разных национальностей, которых объединяет только английский 🌍

Сегодня первый онбординг-созвон, но пока я рефлексирую о собеседовании. Да, у меня был короткий, но собес на волонтерскую позицию, и это круто.

Я вообще считаю, что полезно пообщаться голосом с каждым человеком, который приходит волонтерить на мероприятие, не только чтобы ему стало понятнее его задачи, но и чтобы исключить риски, что вы где-то не совпадете или волонтеру не хватит компетенций.

Десять лет назад, когда мы в Калининграде стартовали набор волонтеров для Чемпионата мира по футболу ⚽️, я была одним из интервьюеров, которые проводили 30-минутные очные собесы со всеми кандидатами.
И это был классный опыт - разобраться в мотивации человека, узнать о его опыте, но сделать это не через вопросы "расскажи о себе", а через конкретные ситуации и кейсы: "расскажи, когда у тебя не получилось выполнить задачу..." или "что ты будешь делать, если..."

Кстати, и у меня на собесе на прошлой неделе были похожие вопросы, где я постаралась пояснить свои подходы и позицию, но осталась внутренне недовольна качеством своих ответов 😅. Напомнила себе, что даже к волонтерскому собесу полезно подготовиться, тем более на английском.

Но главное, что все получилось. Через 2,5 недели буду уже по третью сторону — не интервьюером и не кандидатом, а тем, кто будет собирать команду из 50 человек сам. Посмотрим, как это работает на английском 🙂