Вам тоже сейчас не хватает энергии? Бессонница или пробуждения в 3-4 утра? Нет желания думать о будущем… Хочется просто побыть в одиночестве, отключить телефоны и выспаться?
Мне это знакомо, на индивидуальные приходят успешные и сильные с грустью и усталостью, даже мамы вчера за кулисами отчетного концерта в танцевальной студии, где занимается Ника, разные по жизненным сценариям, работе и опыту, говорили одно и тоже….
Ниже мои размышления через призму СД и пара лайфхаков, проверенных годами
Вы можете заботиться о других? А о своих субличностях?
Эти ракурсы «фиолетового» кода спиральной динамики (про потребность принадлежать) подсветил в четверг на Алхимии Сергей Бехтерев. Решила поделиться этим и с вами
Правила игры в жизнь с Викторией БехтеревойЭто видео вызвала вопросы и сомнения Действительно ли «красные» не выгорают? Спросила у нашего ИИ-агента по спиральной динамике и фасилитации: Глеб, спросила наш ИИ агент по СД. Вот, что он ответил: Почему красные не выгорают 🟥 Почему кажется, что…
И то, то он описал очень похоже на первые ростки синего, потребность в балансировке
Бизнес со смысломПро выгорание (по следам «красной» встречи курса Виктории Бехтеревой «Алхимия жизни») Тема выгорания очень модная. Но большинство людей, которые кричат о выгорании, на самом деле не горели. Огонь не выгорает. Он сжигает. А выгорают не те, кто горят, а те…
Это видео вызвала вопросы и сомнения
Действительно ли «красные» не выгорают?
Спросила у нашего ИИ-агента по спиральной динамике и фасилитации:
Глеб, спросила наш ИИ агент по СД. Вот, что он ответил:
Почему красные не выгорают
🟥 Почему кажется, что красные не выгорают Красная доминанта — это энергия скачка, силы, драйва здесь и сейчас. Красные живут в логике: «Я хочу — и я беру», «Я могу — и я делаю», «Результат — немедленно». Для такого человека или компании характерно: высокий уровень адреналина; короткие циклы достижения цели; низкая чувствительность к рискам; огромное внутреннее давление «на сильность». Внешне красные действительно выглядят так, будто у них бесконечная батарейка. Но на самом деле они выгорают, просто иначе и не так, как это делает синий или зелёный уровень.
🔥 Почему они «не выгорают» в классическом понимании 1️⃣ Они не расходуют энергию на сомнения и рефлексию Красные действуют импульсивно, поэтому психическая энергия почти полностью идёт на действие. Нет долгих переживаний, анализа, чувства вины — значит, нет тех внутренних процессов, которые у других уровней отбирают силы. 2️⃣ Короткие циклы задач Красным не нужно тянуть проекты месяцами. Они быстро включаются, быстро делают, быстро заканчивают. Выгорание — это следствие долгого внутреннего конфликта, а с конфликтами у красных просто: «Не нравится? Убери». 3️⃣ Они подпитываются борьбой Там, где зелёный истощается от напряжённостей, красный наоборот — оживает. Конфликт, конкуренция, вызов — всё это даёт ему энергию. 4️⃣ У красных другой язык эмоций Внутреннее истощение они называют не «выгоранием», а, например: «пропал интерес», «всё бесит», «надо что-то поменять», «тут делать нечего». И… просто идут дальше, в новое поле. Это не отсутствие выгорания. Это его красная форма — смена охотничьей территории.
🩶 Но важно: красные выгорают. Только поздно и резко У красных нет тонкой настройки на своё состояние, поэтому: ❗ Они не замечают приближающееся истощение. Работают на пике до последнего. ❗ И потом обрыв происходит резко: — уход из компании, — потеря интереса, — разрушение отношений, — эмоциональные вспышки, — иногда — соматические реакции (кризисы, травмы, болезни). В книге «Спиральная динамика для бизнеса» (и в многочисленных примерах Бехтеревых) это описывается через принцип: красный живёт импульсами, а не системой, поэтому энергию он не распределяет — он её прожигает.
⭐ Как поддерживать красных, чтобы они не сгорались Если ты работаешь с красными менеджерами, предпринимателями или сотрудниками, то: давай быстрый фидбек и быстрые победы; создавай вызовы и соревнование; не растягивай задачи во времени; не заставляй долго сидеть и обсуждать; не перегружай регламентами; формируй ясные рамки («можно — нельзя»). При этом постепенно подводи их к «синему» уровню — к предсказуемости, правилам и распределению энергии.