Игнорировать идеологию в организации можно, но недолго...

Рано или поздно почва начинает уходить из-под ног.

Ключевые сотрудники увольняются.

Кажется, что кроме вас никому ничего не нужно.

Ощущение — что людей интересуют только деньги, как поменьше работать и побольше зарабатывать.

Идеология организации — это не набор красивых формулировок. Это вполне конкретные ответы на вопросы:

1. зачем мы вообще делаем то, что делаем?
2. во что мы верим?
3. что для нас недопустимо?
4. на что мы опираемся, когда привычные схемы перестают работать?

Сильный лидер-идеолог не просто вдохновляет.

Он:
• Собирает смыслы в систему.
• Делает принципы понятными для команды.
• Удерживает целостность.
• Помогает переводить философию в ежедневные решения и действия.

В карточках — 12 признаков сильного лидера-идеолога. И это только часть самых очевидных. На онлайн-встрече с Викторией и Сергеем Бехтеревыми «Про идеологию» участники выделили гораздо больше ориентиров для себя и своей компании.

Сколько из этих признаков нашли у себя?

Какие ещё признаки замечаете у сильных идеологов? Дополняйте!
_______
Увидимся на ближайших мероприятиях от экосистемы «Бизнес со смыслом»