Потенциал важнее опыта

А что если... при найме смотреть на «сущность» человека, а не на его резюме? Это значит, что «корочка» из крупной компании или идеальный список навыков в резюме не гарантируют успех. В этой китайской компании интервьюеры оценивают:

· Способность учиться: Насколько быстро вы схватываете новое.
· Глубину мышления: Умеете ли вы докопаться до сути.
· Культурный фит: Совпадаете ли вы с их принципами (о них ниже).

Что они ищут в поведении?

Это не просто «мягкие навыки», а жесткий фильтр. Интервьюеры оценивают вас через призму шести ценностей, которые они называют «Our
Style». Вот как это выглядит на практике:


📍Always Day One (Всегда как в первый день): Они хотят видеть инициативу. Если вы ждали, пока вам дадут задачу, или жаловались на нехватку ресурсов — это минус. Расскажите о проекте, который вы запустили сами, не имея четкого плана
📍 Seek Truth (Искать правду): Решения на основе данных, а не интуиции. Интервьюер может спросить: «Расскажите о случае, когда данные противоречили вашему мнению, и вы изменили решение».
📍Be Candid (Быть откровенным): «Прямота» здесь в почете. Ожидается, что вы скажете «я не знаю» или «я ошибся», а не будете «юлить». Истории о том, как вы признали ошибку и исправили её, ценятся выше, чем истории об идеальном успехе.


Техническая часть: Глубина проекта важнее «ЛиТКода»
Это, пожалуй, главный сюрприз для многих. Алгоритмы спрашивают, но не они являются главным фильтром.

· «Допрос» по резюме: Самый сложный этап. Если у вас в резюме написан проект, будьте готовы защищать каждое архитектурное решение.

Вместо готового решения от кандидата ждут рассуждений вслух.

Знаете эту компанию?

#бизнесадекватность