🔸«Яндекс» объявил о запуске программы 75/75/75: 75% разработчиков будут писать 75% кода при помощи ИИ, а 75% изменений в компании будут реализованы при помощи нейросетей. Звучит красиво, инновационно. Осталось только дождаться, когда 75% сотрудников сократят, оставшимся на 75% урежут зарплату, а директора получат на 75% больше бонусов.
🔸Российские работодатели всё больше переходят на гибкие формы занятости за счёт оформления по договорам ГПХ и привлечения самозанятых. Это выходит боком для работника, лишая его защиты, которую гарантирует ТК РФ. Работодатель гибко нанимает и увольняет, а сотрудник гибко остаётся без больничных, отпусков и выходного пособия. Эффективность налицо.
🔸Российские власти планируют заняться регулированием видеоигр: Дума рассмотрит соответствующий законопроект после выборов. Поддержать отечественный геймдев — дело, безусловно, хорошее. Но судя по публикациям, государственные мужи озабочены
🔸Новый HR-тренд: IT-компании предпочитают не проводить собеседования онлайн, а встречаться с соискателями очно: надоели фейковые резюме и ответы, сгенерированные нейросетями. Живая проверка оказывается самой эффективной защитой от «волков» и прочих новых технологий.
А может быть, проблема не во вкатунах-мошенниках, а в отставших от жизни корпоративных начальниках? Вот, например, Cisco разрешают использовать ИИ на собеседованиях, но делает фокус не на зубрежке, а на критическом мышлении: вместо типовых задач предлагают практические проекты.
🔸 Сотрудники тайваньского подразделения Micron Technology начинают борьбу за повышение бонусов и всерьёз обсуждают возможность забастовки. Сейчас премия составляет две годовых зарплаты, но работников это не устраивает: на фоне ИИ-бума она могла быть больше. Во многом тайваньцев вдохновляет пример профсоюза Samsung, который смог добиться высоких премиальных выплат.
Желаем коллегам победы!
🔸Подробности увольнений в Visa: в США компания расстаётся с вице-президентами и главными инженерами, чья зарплата составляет от 200 000 до 500 000 долларов в год. Проблема обретает глобальный масштаб: появилась информация о сокращении 500 человек в индийском подразделении. Причина сокращений — отнюдь не в кризисе: Visa показывает хорошие результаты и пытается стимулировать рост эффективности. Но, видимо, эти результаты недостаточно хороши для менеджеров.
🔸Сотрудники OpenAI подали на работодателя иск о дискриминации граждан США в
пользу иностранцев с временными рабочими визами — и выиграли дело. Теперь компания должна выплатить 3,2 млн долларов компенсаций. Когда-то IT-сфера считалась очень демократичной и свободной от предрассудков. Но слухи о демократичности сильно преувеличены. На деле бороться против «понаехов» оказывается проще, чем объединиться для защиты своих прав.
С вами был очередной дайджест грустных новостей. Хотите веселья — объединяйтесь!