‍Увольнения в Surf: сторона работников

Вчера мы пообщались с 7 сотрудниками компании Surf (не из числа руководителей), а также исследовали информацию о компании в открытых источниках. И вот что мы выяснили:

1. Проектов стало меньше. Компания сокращает команды, особенно тех, кто оказался без проекта или считается «дорогим».

2. Под увольнения попадают разные направления: фронтенд, мобильная разработка, продуктовые дизайнеры, а также практически весь отдел маркетинга.

3. В основном увольняют по соглашению сторон с компенсацией 1–2 зарплаты. Есть те, кому удавалось добиться официальной процедуры сокращения. Некоторые сотрудники отметили, что руководство на них давило. Остаться на «бенче» можно было только в том случае, если взять отпуск без сохранения заработной платы.

4. Тактика с неоплачиваемым «бенчем» применялась не в первый раз. В мае 2023 года на компанию жаловались в трудовую инспекцию. Тогда бэкенд-разработчику предложили уйти в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия проектов, а затем он столкнулся с угрозами увольнения по статье. После вмешательства трудовой инспекции работодатель согласился расстаться на условиях работника.

5. Компания продолжает «формирование команды, готовой к новым вызовам 2026 года». В конце декабря 2025 года компания опубликовала вакансии Android-, Flutter- и iOS-разработчиков с зарплатой 40 000 рублей в месяц.

6. Оставшиеся сотрудники также пишут про новых эффективных руководителей и ухудшение условий: отменяются квартальные премии и удалёнка.

———

Если вы ещё этого не сделали, то ознакомьтесь с нашими материалами по теме увольнения:

- Уволь меня, если сможешь.
- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели избегают официальных сокращений.

Объединяйтесь.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Ваши истории о работодателях: @it_cool_story