«Сбер» сокращает бюджет и с нового года прекращает сотрудничество по ряду проектов с аутсорсинговыми и дочерними компаниями. Под ударом сотрудники таких компаний, как «Ай-Теко», «Техно Диасофт», «ИТ Мастерс», SNAP IT, IBS и «Работа.ру». Уже снято с проектов и уволено несколько десятков человек, а всего под сокращение потенциально могут попасть несколько сотен.
Компенсации и сроки увольнения зависят от работодателя. Кого-то предупредили за месяц и пообещали найти новый проект в рамках текущей компании. С другими предложили завершить сотрудничество в течение 1-2 недель без каких-либо выплат.
Я работаю в IBS на проекте «Сбера». Только во вторник узнали, что 13 декабря — наш последний день на проекте. Нам предложили взять оплачиваемый отпуск до конца декабря и пообещали, что в новом году появятся новые проекты. Происходящее мне не очень нравится. Таких, как я, в IBS около 30 человек, которых сняли с проектов «Сбера».
Наша команда работала в компании «Ай-Теко» на проекте «Сбера». На прошлой неделе куратор сообщил, что «Сбер» сокращает штат. Поэтому 13 декабря — последний день на проекте нашей команды. Было предложено уволиться по собственному желанию или написать заявление на отпуск за свой счёт.
К нам в «Работа.ру» пришёл запрос на оптимизацию со стороны «Сбера», и было сокращено много сотрудников. Где-то человек 50. По соглашению сторон с выплатой 2-х зарплат, конечно, но возникают вопросы о будущем компании.
Напомним, что при увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Внезапное увольнение, инициированное работодателем — это стадия, когда работникам остаётся только защищаться. Как говорится, готовьте сани летом. Самое эффективный способ защиты своих трудовых прав — объединиться с коллегами заранее, до трудового конфликта.
