Коллеги, о наболевшем.

Так как мы проводим обучающие тренинги, часто при обсуждении образовательной траектории слышим, что в компаниях нередко возникают ситуации, когда текущая команда уже не справляется с нагрузкой.

Появляются новые проекты, расширяется бизнес и в команду приходят новички – все это требует повышения уровня компетенций.

Кто-то предпочитает решать подобные задачи при помощи обучения своих кадров, кто-то - через привлечение аутсорс-специалистов.

Расскажите, как вы поступаете в таких случаях? ⬇️