❗️ О коллективном договоре

Прогрессивный коллективный договор — это соглашение между работодателем и профсоюзом, которое устанавливает гарантии выше уровня законодательства и среднего рынка труда, фактически формируя новые условия для работника. Договор состоит из основной части и приложений, которые детализируют обязательства до уровня отдельных рабочих мест: температура, санитария, нормы выдачи моющих и специальных средств защиты. Без приложений документ теряет силу.

Прогрессивный договор позволяет закрепить:

1⃣ штатную численность с запасом (профсоюз вправе требовать восстановления при сокращении);

2⃣ обязательное предложение вакансий действующим работникам с расширенным порядком;

3⃣ переобучение за счёт работодателя — с фиксацией количества, специальностей, программ и контролем профсоюза за целевым использованием средств;

4⃣ согласование всех решений, затрагивающих интересы коллектива, чтобы работники узнавали о планах до принятия, а не постфактум;

5⃣ механизм индексации зарплаты с опережением инфляции, гарантии сохранения рабочих мест и условия сокращения времени без потери дохода.

В связи с этим стоит отметить, что работники не должны ограничивать свои требования каким-либо одним пунктом (например, только долги по зарплате или выходные пособия). Это последняя мера, на которую нужно пойти, чтобы надавить на работодателя.

🔵Приоритетными
требованиями прежде всего должны быть:
🔘сохранение рабочих мест;
🔘контроль условий труда;
🔘повышение квалификации;
🔘гибкие графики и частичная занятость как альтернатива увольнению.

🔵Сейчас работникам и их профсоюзам необходимо:
🔘добиваться заключения прогрессивных коллективных договоров;
🔘контролировать их выполнение;
🔘постоянно следить за экономической ситуацией;
🔘оперативно реагировать на угрозы.

Сохранение предприятия — это сохранение рабочих мест. А интересы работников и развитие производства не противоречат друг другу. Поэтому следует бороться за лучшие условия для сотрудников по трудовому договору.

Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org, в форму юридической помощи.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез