Продолжение. Первая часть тут.
Я держалась за эту работу, несмотря на огромный уровень нагрузки, стресса и регулярные выгорания, ведь это было место, где я могла учиться и творить, создавать действительно качественную, с точки зрения конструкции, одежду из качественных материалов, правда, не для всех из-за её высокой стоимости.
Руководство не раз просило меня пересмотреть расценки швей и закройщика, чтобы снизить себестоимость продукции. Я отвечала, что из-за этого упадёт качество. Приходилось постоянно балансировать между недовольством руководства размерами извлекаемой прибыли и недовольством сотрудников низкой оплатой труда.
Через год у меня случился конфликт с товарищем собственников производства. Он попросил разработать модель рубашки, но отказался платить за образец. Объяснил это тем, что рассчитывал на взаимовыгодное сотрудничество, творческий процесс. Так как официально данного производства вообще не существовало, не говоря уже об оформлении сотрудников, предъявить мне ему было нечего.
До этого все конфликты решались в ключе: «Мы тут все просто классные ребята, собрались, чтобы вместе делать общее дело — творить и реализовываться, давайте не нагнетать негатив». Но руководство не учитывало тот факт, что работникам нужны деньги.
Собственники предприятия встали на сторону своего товарища и нашли в моей работе множество недочётов, переходя на личности. И вообще оказалось, что швеи и без меня знают, как шить. Мне предложили остаться швеёй за оклад в 30 тысяч рублей. Наша единственная оставшаяся швея получала 40 тысяч…
Я ушла в никуда. Это было в конце февраля 2022 года. Через месяц один из собственников переехал в Германию и, насколько мне известно, эксперименты с производством одежды прекратил. Второй продержался в России ещё год, но в итоге тоже уехал. Он продолжает периодически выпускать какую-то продукцию очень ограниченным тиражом, но это скорее пиар, нежели серьёзный источник дохода. Производство в том виде, в котором я его оставила, уходя, прекратило своё существование.
🔵Единственно значимая награда за отдачу себя всего работе — достойная оплата труда. Имейте в виду, что вчерашний «свой в доску» начальник, убеждавший в том, что вы часть семьи, завтра выкинет вас на мороз из-за изменения финансового или психологического состояния владельцев бизнеса.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу