📋 Минобрнауки выпустило методические рекомендации для вузов о сроках договоров с преподавателями

8 апреля 2026 года Министерство науки и высшего образования направило руководителям подведомственных вузов методические рекомендации о том, как правильно проводить конкурсы на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (ППС) и определять срок трудового договора.

Документ подготовлен совместно с Общероссийским профсоюзом образования — и появился не просто так.

Почему это важно?

Минобр проанализировал более 100 тысяч трудовых договоров в российских вузах и обнаружил массовые нарушения. Оказалось, что лишь 929 договоров из 102 322 заключены на неопределённый срок (меньше 1%), а большинство — на 3 года (43%). При этом локальные акты многих вузов прямо противоречат федеральному законодательству.

Что делают вузы неправильно?

Самая распространённая ошибка — вузы устанавливают в своих положениях о конкурсе дополнительные требования к преподавателям: количество публикаций в ВАК/Scopus, участие в конференциях, стаж сверх установленного, наличие почётных званий. И на основе этих критериев либо не допускают человека к конкурсу, либо сокращают срок договора. Это незаконно. Срок договора должен определяться характером предстоящей работы, а не личными достижениями конкретного кандидата.

Ещё одна проблема — оформление протоколов заседаний конкурсных комиссий. Во многих вузах они настолько краткие, что из них невозможно понять, почему было принято то или иное решение. Бюллетени тайного голосования хранятся с нарушениями. А если в состав комиссии не включён представитель профсоюза — суды признают такие решения ничтожными.

Как правильно определять срок договора?

Рекомендации вводят чёткую логику:

— Бессрочный договор или 5 лет — если программа продолжает реализовываться и никаких решений о её закрытии нет.
— От 3 до 5 лет — если программа планируется к закрытию, но нагрузка снизится не более чем наполовину.
— От 1 до 3 лет — только если работа носит заведомо временный характер: снижение набора студентов, исключение дисциплин из учебного плана, разовые курсы. При этом таких договоров в вузе не должно быть больше 10% от общего числа.

Что это значит на практике?

Вузы больше не смогут законно сокращать срок договора преподавателю просто потому, что у него «мало публикаций» или нет нужного звания. Основания должны быть объективными и связанными с реальными изменениями в учебном процессе.

Документ обязателен к доведению до руководителей подразделений и кадровых служб всех подведомственных Минобрнауки вузов.