⏱️ Успеть за 60 часов или новый формат работы с СМЗ

Сотрудничать с самозанятыми — удобно и выгодно. Не нужно оформлять в штат, платить НДФЛ и взносы, вести кадровый учет. Это гибко, быстро и позволяет экономить. Именно поэтому многие бизнесы так любят этот формат.

Поэтому важно знать, что 1 октября, вступают в силу новые правила взаимодействия. В новой статье разобрали, что изменилось, и как предпринимателям не нарваться на штрафы, работая с СМЗ.

Работа через платформы

Если вы взаимодействуете с самозанятыми через платформы, такие, как Яндекс Смена, а также другие сервисы для поиска заданий, маркетплейсы, классифайды и службы доставки, вас касается критерий «60 часов».

Он означает, что если в течение полугода самозанятый исполнитель работает на вас больше 60 часов в месяц, платформа обязана его ограничить. Как именно — пока неясно. Если этого не произойдет, площадку могут оштрафовать на сумму до 300 000 рублей.

Ограничение касается 14 сфер. Если ваш ОКВЭД в списке — готовьтесь. Вот ключевые из них:

🔹 Строительство (41, 42, 43)
🔹 Торговля и складская логистика (46, 47, 52)
🔹 Общепит и производство продуктов (10, 56)
🔹 IT и разработка ПО (62, 63)
🔹 Образование, недвижимость, реклама, услуги по подбору персонала, спорт, транспорт.

Важно: ограничение коснется лишь работ и услуг, а не продажи товаров.

На практике, вероятнее всего, площадки будут урезать заказы, чтобы не рисковать. Поэтому, если у вас есть постоянные исполнители на платформе — готовьтесь, что их начнут ограничивать уже весной 2027 года.

Также каждый заказ необходимо будет оформлять и оплачивать отдельно, а не единой суммой за месяц, чтобы это не было похоже на зарплату.

Работа напрямую по договору ГПХ

Лимит 60 часов вас не касается. Но в чем-то риск даже вырос. С начала 2026 года регуляторы ужесточили критерии для проверок. 

Теперь вы на радаре, если:

— сотрудничаете с более чем 35 самозанятыми;
— платите каждому больше 35 000 ₽ в месяц;
— это составляет больше 75% их дохода (раньше было 90%).
Попадание в список — не штраф, но повод для пристального внимания контролирующих служб.

Что делать?

Проверьте свои договоры и реальные отношения с СМЗ. Если исполнитель работает как штатный сотрудник (по графику, с вашим оборудованием, под вашим контролем), — это риск. При проверке могут доначислить налоги, пени и штрафы (до 100 000 рублей по КоАП).

Самый безопасный вариант: отдельная оплата каждого заказа, причем за результат, а не за процесс и работу без графика.
Новые нормы еще не введены и практики по ним пока нет. Все, что могли мы рассказали в статье (и даже ответили на самые частые вопросы). Держите руку на пульсе и по сложным вопросам консультируйтесь с юристом.

Берегите себя и свой бизнес ❤️

#дело