Корпоративная культура — это не пустой звук. Очень важно, чтобы у партнёров или коллег на проекте совпадал майндсет.
Это позволяет избегать огромного количества проблем и противоречий при коммуникации.
Как понять, что у вас совпадает тип мышления и образ мыслей?
Можно задать ряд вопросов, ответы на которые помогут определить — разделяете ли вы картину мира другого человека, с чем сможете смириться, а с чем — категорически нет.
Можно задать «открытый вопрос», т.е. вопрос который не имеет единственного или правильного варианта ответа, например, «Если бы ты мог получить ответ на любой вопрос, что бы ты спросил?» или «Какая у тебя главная цель в жизни?» или «Если можно было бы поужинать с кем угодно из ныне живущих, кто бы это был?» и так далее.
Ответы на подобные вопросы позволяют валидировать сигналы: свой/чужой.
Конечно, не всегда это уместно спрашивать, например, когда собеседуете человека при приёме на работу ¯\_(ツ)_/¯
Безусловно, кандидат должен обладать всеми нужными навыками описанными в вакансии. При этом, когда мы собеседуем разработчиков, я не так много чего понимаю в тонкостях написания кода, но я всегда готовлю пул вопросов про самого человека:
— Что не понравилось на последнем месте работы
— Планируешь ли переезжать куда нибудь
— Есть ли семья
— Каким телефоном пользуешься и почему
— Играешь ли в компьютерные игры, если да, то в какие
— Есть ли у тебя домашние животные
и так далее.
Казалось бы, вопросы ни о чём и почти не имеют никакого отношения к работе, но с каждого такого ответа, я снимаю фактуру человека и примерно понимаю, впишется ли он в коллектив, надолго ли останется, будет ли «проблемным» сотрудником.
Закинь друзьям | Канал Прожарка от ДГ