Мой неочевдиный способ понять надо ли работать в продукте/компании/команде — проверить уровень эго всех людей с которыми разговаривал при найме до оффера.

Если у большинства эго очень высокое, то даже при сладких речах про «амбициозный» проект и крутые задачи, даже если продукт юникорн, сложится такая атмосфера при которой мой максимальный вклад будет невозможен из-за смены фокуса с креатива на разные корп склоки и петушиную возню по типу кто круче циферки в презе нарисовал или обсуждений у кого подписчиков больше(да, это реальный кейс)

Эго оч опасно в больших дозировках, потому что оно говорит тебе «ты исключительный» и окружающие начинают работать с этой позиции и часто называют это оверперформансом хотя там по факту 1001 глупых ошибок, сломанные процессы и нежелание это замечать. Поулчается такой пузырик в котором все верят что они крутые, хотя на самом деле перестают учиться и совершенствовать ремесло, и что самое важное экспертизу в глубину. И по моему наблюдению любят превозносить что-то хайпующее как топовое и крутое, по типу трендов в твиттере/пинтересте)) Но это не всегда

Идеально, когда тиммейты считают, что им нужно стремиться к большему, улучшать себя в первую очередь и быть в позиции новичка, который еще многое не знает. Тогда появляется желание слышать разные мнения, внедрять быстрее в свою работу улучшения и так расти. Простой пример — в команду пришел джун, как к нему относятся старшие коллеги?

Если там дизайнерский понт выше, то будет лебедевское унижение и позиция «ох какой ты неопытный, ты так мало знаешь». Если команда реально знает зачем работает, то будет желание чтобы этот джун скорее вкатился в работу, познакомился со всеми, появляется желание сделать его жизнь проще и самое главное — серьезно относиться к идеям, которые предлагает новичок.

вот мой рейтинг редфлагов высокого эго:

1. кричит на собесе, что уволил всех дизов одним днем и теперь построит крутую дизайн-команду и ищет топовых кандидатов
2. hr/основатель рассказывает что они нанимают только a-players
3. бросается громкими именами с которыми дружит, которые по факту нерелевантны в момент найма и просто искусственно повышают ценность в лице собесящегося
4. тестовое до общения с командой (дичайший ред флаг высокого эго)
5. умничает и душнит по терминам, делая вид что во всем разбирается
6. наша команда — это школа жизни. спасибо, без вас разберусь со своим ростом)
7. МОЕ ЛЮБИМОЕ. В личном телеграм канале/блоге обсирает работы других коллег по цеху — даже не думайте работать с таким человеком, он вам весь мозг сожрет.

Делитесь мыслями тоже 🙏