Теория поколений популярна в обществе, у представителей бизнеса и СМИ, а ее постулаты редко подвергают сомнению. Однако недавно специалисты компании ЭКОПСИ провели исследование и выяснили: приоритеты зумеров сегодня близки к приоритетам миллениалов и иксеров в 20-летнем возрасте. У молодых сотрудников всегда одни и те же ценности: развитие, самореализация, понимание своего вклада в общее дело.

Четыре постулата теории поколений, которые не нашли подтверждения в ходе исследования:
⚪️«Поколения иксеров, миллениалов и зумеров различаются: каждое живет по своим правилам». В 2021–2024 годах ценности 60-летних иксеров и 40-летних миллениалов оказались почти идентичными.
⚪️«Молодежь сегодня совсем не похожа на молодежь десять лет назад». Анализ выявил сходство приоритетов молодых сотрудников в 2011–2015, 2016–2020 и 2021–2024 годах.
⚪️«Ценности человека формируются в молодости и не меняются под влиянием внешних обстоятельств». В 2021–2024 годах для сотрудников всех возрастов гибкость стала важнее формальной стабильности, а саморазвитие вытеснило из списка приоритетов корпоративное обучение.
⚪️«Ценности человека определяются поколением, к которому он принадлежит». Различия в ценностях и устремлениях начинающих и опытных сотрудников обусловлены не принадлежностью к разным поколениям, а положением на условной шкале взросления.

Подробнее о том, как управлять персоналом без опоры на поколенческие стереотипы, а также о том, как другие эксперты оценивают выводы, сделанные специалистами ЭКОПСИ, — в новом материале.

#исследование

Forbes Education в VK