Почему рекрутеров не заменят нейросети?

Сегодня треш-контент из опыта рекрутера. Признаюсь, изначальная бизнес-модель моего продукта под подбору подразумевала ручной поиск резюме и полную автоматизацию этапа скрининга. Я хотел получать резюме от фрилансеров, а вот отбор автоматизировать алгоритмически и впоследствии с помощью ИИ.

План был хорош, пока я не встретил его, своего первого… “солевого”. Senior разработчика, который идеально сделал резюме, проскочил HR на телефонном звонке, но на видео-звонке что-то пошло не так…
На первой минуте он закурил, по нему и дивану бегали коты, он ходил из стороны в сторону. Красные глаза бегали… он был под чем-то.

За свою карьеру встречал разных людей - от верстальщиков сайтов для взрослых, до лудоманов, с разными расстройствами, несовместимыми с должностью. От читеров с ИИ помощником или другом на связи в наушнике до врунишек, классика, “5 лет фрилансил” и другие способы ввести в заблуждение. И только опытный человек видит эти звоночки и красные флаги.

Мы можем натравить нейросети на соискателя, но надо быть готовым, что с другой стороны экрана тоже работает нейросеть.

Этот опыт изменил мое видение бизнес-модели. Теперь каждого кандидата проверяет по видео человек-скринер. Но до него доходит уже небольшой процент за счет алгоритма. На данный момент отсеиваем до 95% соискателей.