#рекомендации #памятка

Что должно быть в резюме рекрутера?

Чтобы избежать ситуации - сапожник без сапог, мы рекомендуем включить в свое резюме помимо очевидной информации (ожидаемая должность, контактная информацию и т.д.) пункты ниже:

1. Департаменты/направления в которых вы закрывали вакансии - логистика, продажи и прочее. Лучше с примерами конкретных ролей, не нужно перечислять все, но не самых частых в работе стоит указать.

2. Количество вакансий в работе одновременно, для IT рекрутеров можно указать во сколько стримов искали одновременно.

3. Количество закрытых вакансий в период времени - месяц, квартал.

4. ATS с которыми вы работали: Хантфлоу, Поток и другие.

5. Источники и методы поиска кандидатов, которыми умеете использовать: соц.сети, hh, линк, Boolean поиск.

6. Техники интервьюирования, которые поменяли: биографическое, по компетенциями, кейс и прочие.

7. Численность персонала в текущей компании и краткое описание ее деятельности.

8. Регионы, страны в которых вы вели поиск.

9. Проекты которые вы вели в параллели с подбором персонала. Будьте готовы к вопросу - сколько % рабочего времени занимал подбор и сколько проекты.

Ничего не забыли? Делитесь в комментариях 👇

🚀Канал для HR - Recruitment for friends