Что должно быть в описании продающей вакансии.

Для того, чтобы ваша вакансии привлекала внимание, выделялась на фоне других, надо соблюдать несколько важных правил.

1. Информация о компании и бизнесе.
Очень важно, что бы будущие сотрудники сразу понимали каким бизнесом занимается компания, какой финальный продукт попадает на рынок. Подчеркните масштабы компании: это небольшой семейный бизнес или крупная корпорация? Скажите несколько слов о ценностях компании. Таким образом, вы привлечете больше тех людей, которые будут заинтересованы в вашем продукте, и которые будут разделять ваши ценности.

2. Понятное название вакансии.
Очень часто мы сталкиваемся с тем, что собственники бизнеса или топ менеджеры начинают экспериментировать с названиями своих отделов. Или международные компании сохраняют названия департаментов на английском языке. В этом нет ничего страшного или удивительного, но, когда рекрутер выкладывает позицию на работный сайт или в социальные сети, очень важно, чтобы всем соискателям было понятно, что это за вакансия. В случае, если из называния вакансии совершенно неочевидно, чем занимается потенциальный сотрудник, это приведет к очень плохому результату и отсутствию откликов.

3. Конкретные задачи.
Важно составлять описание вакансии так, чтобы после прочтения кандидат хорошо понимал, что конкретно от него требуется и какой опыт будет считаться подходящим. Не стоит использовать сложные, массивные формулировки, простая, лаконичная форма прекрасно подойдет для описания.

4. Реалистичные требования. Кандидат, который читает блок «требования» в описании позиции, оценивает свои навыки относительно него. Очень важно в этом блоке указывать именно те профессиональные и личные компетенции, которые точно будут необходимые в работе. Не стоит указывать, например, свободное владение английским языком, если он нужен кандидату для написания писем раз в месяц.

5. Не бойтесь экспериментировать. Запомните, если ваше описание не работает – значит надо попробовать его изменить: например, название, описание или любой друг пункт. Поставьте себя на место кандидата и постарайтесь понять, на что лично вы обратили бы внимание.

#лонгрид #полезныесоветы

🚀Канал для HR - Recruitment for friends