#ислледование

Коллеги, привет!

Исследование Antal о рынке труда в разрезе поколений показывает: Gen X, Gen Y и Gen Z действительно по-разному принимают карьерные решения и оценивают работодателя.

Вот 3 наблюдения, которые особенно интересно забрать HR:

1️⃣Больше нет «среднего кандидата»

Для разных поколений важны разные вещи.

Gen X чаще ценит стабильность, понятные правила и возможность брать на себя новые задачи.

Gen Y — развитие, обратную связь и гибкие возможности роста.

Gen Z — скорость коммуникации, прозрачный карьерный трек, команду и качество onboarding.

2️⃣Зарплата по-прежнему в топе, но одной зарплатой не удержать

Для Gen Z и Gen Y высокая зарплата — один из главных факторов выбора работодателя.

Но решение о смене работы складывается из гораздо большего: задач, перспектив, команды, руководителя и условий работы.

То есть вопрос уже не только «сколько платим?», но и «что ещё получает человек, работая у нас?»

3️⃣HR придётся персонализировать процессы

Не создавать отдельные правила для каждого возраста, а научиться по-разному коммуницировать, адаптировать onboarding, давать обратную связь и выстраивать развитие.

И при этом сохранять единые правила игры внутри компании.

📌 По сути, различия поколений становятся новой операционной реальностью HR.

Само исследование ниже ⬇️

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор