❓ Три неожиданных вопроса кандидату

Очень важно выстроить разговор с кандидатом на встрече так, чтобы создать наиболее дружелюбную атмосферу, в которой кандидат захочет делиться с вами подробностями, а не только вспоминать заранее заготовленные ответы.

Но как быть, если у вас складывается стойкое ощущение, что вам не удается добраться до сути?

Предлагаем разнообразить диалог неожиданными вопросами, к которым кандидаты точно не готовились.

1. Представьте, чтобы у вас появилась возможность не работать, что вы будете делать?
Замечательный вопрос, который может проиллюстрировать степень профессионального выгорания кандидата. Если кандидат облегченно выдыхает и рассказывает, что с удовольствием будет заниматься чем угодно другим, но не своей текущей работой, то это очень маленький, но звоночек. Стоит продолжить исследовать эту тему. Если же кандидат каким-то образом будет вовлечен в текущую деятельность (например, станет внешним консультантом или т.п), это хороший сигнал.

2. От какого предложения о работе вы откажитесь? Вопрос, к которому не готовятся кандидаты. Этот вопрос позволяет распознать настоящую мотивацию кандидата. Отвечая на этот вопрос, кандидат довольно четко опишет то, чего он точно не хочет в своей работе. Вам остается только сопоставить это с реальным наполнением в вакансии.

3. Расскажите про свой самый большой провал.
Как правило кандидаты готовы поделиться своими самыми успешными проектами. Здесь же кандидату придется напрячься. При ответе стоить обратить внимание на то, что собеседник говорит о своей ответственности: если вокруг кандидата внезапно сложился порочный круг, который не позволил/помешал/спутал карты, то это серьезный сигнал к тому, что с принятием ответственности за свои действия у кандидата есть сложности.

Делитесь в комментариях своими неожиданным вопросами кандидатам 🥸

#лонгрид #рекомендации

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends