✅ Как подготовить кандидата к интервью с нанимающим менеджером?

Дорогие коллеги, всем привет!

Часто мы попадаем в неоднозначную ситуацию: общаемся с кандидатом, пониманием, что перед нами кандидат с хорошим потенциалом, но презентационных навыков у него не хватает.

Это может происходить по разным причинам, но главное, что мы точно знаем, что кандидат следующий этап может провалить.

Что же делать в такой ситуации?

Если вы решили познакомить кандидата с нанимающим, то обязательно стоит подготовить ко встрече и кандидата и заказчика.

Почему?
Во-первых, если кандидат не справится с интервью, то это будет не только его «фак-ап», но и ваш.
Во-вторых, подготовив кандидата к интервью, вы даете ему возможность быть по-настоящему услышанным на встрече.

Как же готовить все стороны процесса ко встрече?

1️⃣ При представлении кандидата нанимающему менеджеру в письме или в разговоре необходимо отметить сильные и слабые стороны. Таким образом, вы сразу подсвечиваете нанимающему что его ждет, на что стоит особо обратить внимание. И это касается как плюсов, так и зон развития.

2️⃣ Помочь кандидату структурировать самопрезентацию. Для этого необходимо внимательно выслушать кандидата, зафиксировать конкретные моменты, на которые стоит обратить внимание и дать обратную связь. Желательно делиться обратной связью с примерами, чтобы соискателю было понятно, что вы имеете ввиду. Подготовленная заранее самопрезентация пойдет кандидату на пользу. У кандидата будет готовый объем информации, он будет меньше теряться на встрече и чувствовать себя уверенней.

3️⃣ Помочь кандидату подготовить примеры. Часто случается, что вы просите кандидата привести конкретный пример, ему становится сложно, он начинает расплываться, уходить в общее описание процессов, или «прыгает» сразу к результату. Важно направить соискателя в нужное русло, предложить конкретизировать пример, обратить внимание на эпизод, который может казаться кандидату незначительным, но будет актуальным для нанимающего и для решения конкретных задач в рамках команды. Таким образом, вы повышаете шансы успешно закрыть вакансию.

И дело не в том, что вы «мухлюете», готовя кандидата ко встрече, а в том, что помогаете соискателю раскрыть лучше свой потенциал.

В конце концов, вы получаете довольного нанимающего, который знал о чем точно стоит говорить с кандидатом, не тратил свое время на общие темы, а сконцентрировал внимание на предложенных вами блоках, а также, возможно, нового лояльного коллегу.

Готовите ли вы кандидатов ко встрече с нанимающими менеджерами?)

#лонгрид #рекомендации

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends