🔹🔹🔹

72% работодателей уже предпочитают кандидатов с микроквалификациями

Не только ИИ задает тренды в образовании. В 2026 году все важнее становится не продолжительность обучения, а его практическая применимость и возможность быстро подтвердить конкретные навыки.
Собрали 3 тренда, которые уже формируют рынок EdTech 👇

Микроквалификации

Когда специальность и ниша стремительно меняются, нужно быстро освоить новые навыки и подтвердить это документом. Спрос на это растет и среди работников, и среди работодателей, которые хотят универсального специалиста. Например, Министерство труда США запустило мини-курс по ИИ для работников. Программа рассчитана на 7 дней и занимает 10 минут в день.

От онлайн-курса — к диплому

Короткие онлайн-программы постепенно интегрируются в привычное высшее образование. Например, Стэнфордский университет засчитывает учебные единицы за короткие онлайн-курсы в счет академической степени. А российские университеты получили возможность засчитывать сертификаты онлайн-курсов в качестве доп. баллов к ЕГЭ.

EdTech в СПО и ВО

В России формальное образование стало драйвером EdTech в 2025 году. Общий рост сегмента за год составил 31%.
EdTech-компании все больше заходят в сферу СПО и ВО. Например, в прошлом году Skyeng приобрел активы в нише формального образования, IThub запустил вуз для выпускников СПО, а Skillfactory реализует IT-магистратуры вместе с ведущими вузами страны.

Больше интересных EdTech-трендов найдете в источнике 👇

Источники: РАЦИО (рус)  

#Trendwatch

Подписаться на RE:source