Минэкономразвития России уточнило критерии платформенной занятости
Новости

Правительство утвердило механизм, призванный сделать прозрачными отношения между заказчиками и исполнителями, работающими через посреднические цифровые платформы. Соответствующее постановление, разработанное Минэкономразвития, опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации. Документ вводит чёткий количественный ориентир, который помогает отличить разовые гражданско-правовые соглашения от систематической занятости, фактически приравниваемой к трудовым отношениям.

С 1 октября 2026 года, когда вступит в силу профильный федеральный закон о платформенной экономике, операторы цифровых площадок будут обязаны отслеживать продолжительность выполнения заказов каждым исполнителем для каждого отдельного заказчика. Ключевой критерий — количество часов работы в месяц: если в течение шести месяцев подряд этот показатель превышает 60 часов в месяц для одного и того же заказчика, платформа обязана приостановить дальнейший приём и выдачу заказов в этой паре. При этом принятие к исполнению заказов от других заказчиков не запрещается. Достижение этого норматива — индикатор риска подмены трудового договора договором подряда или оказания услуг.

Нововведение затрагивает широкий спектр отраслей экономики, где активнее всего используется платформенная занятость. В перечень вошли строительство (как возведение зданий и сооружений, так и специализированные работы), складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность, оптовая и розничная торговля, обслуживание зданий и придомовых территорий, производство пищевых продуктов и общественное питание, операции с недвижимостью, образование, ИТ-сфера и разработка программного обеспечения, кадровый аутсорсинг и подбор персонала, реклама и маркетинговые исследования, сухопутные перевозки, а также спорт, отдых и развлечения.

Важно подчеркнуть, что введённый лимит не запрещает компаниям пользоваться услугами самозанятых или индивидуальных предпринимателей. Напротив, легитимные разовые заказы, не носящие постоянного характера, остаются полностью допустимыми. Речь идёт о ситуациях, когда заказчик систематически привлекает одного и того же исполнителя на полный рабочий день, диктует график, контролирует процесс и предоставляет средства производства, то есть создаёт все признаки трудовых отношений, но оформляет их как гражданско-правовой договор.

Главная цель регулирования — обеспечить баланс между гибкостью платформенной экономики и защитой прав исполнителей, пояснил первый заместитель министра экономического развития России Максим Колесников: «С 1 октября 2026 года в России начнёт полноценно действовать закон о платформенной экономике. Он разрешает гибкие формы занятости, но фиксирует риск: компании могут полностью перевести штат сотрудников в самозанятых, сохранив при этом контроль, график и постоянный характер работы. Таким образом, повышается риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Принятый Правительством инструмент позволит исключить злоупотребления, а бизнесу — безопасно привлекать самозанятых для исполнения отдельных задач. Понятные правила в этой части необходимы всем участникам».

Постановление вступает в силу одновременно с базовым законом — 1 октября 2026 года — и будет действовать в течение шести лет, до 1 октября 2032 года. Операторам цифровых платформ предстоит адаптировать свои алгоритмы для автоматического подсчёта отработанных часов и блокировки при превышении лимита.