Недавно говорила с подругой, которая много лет была партнёром в McKinsey, а сейчас — SVP в одной из крупнейших мировых финансовых компаний. Умнейший человек. И она подняла классный вопрос:
«Если искусственный интеллект заменит всю рутину, то как мы будем находить адекватных начальников?»
Раньше карьерный путь выглядел иначе:
• люди сами копались в Excel,
• вручную находили ошибки,
• писали тексты, за которые их «долбали»,
• учились видеть детали и понимать, что значит «сделано хорошо»,
И, соответственно, с опытом учились предвосхищать, где могут возникнуть проблемы. Именно так и вырастали руководители.
Уже сейчас AI делает всю эту рутинную работу стажера быстрее, многие вещи Perplexity найдет быстрее и точнее.
Как тогда, если молодые люди не проходят весь путь создания алгоритма решения задачи самостоятельно и не получают фидбек в случае ошибок, мы вырастим будущих руководителей, думающих и смотряших на 2-3 шага вперед?
На первый взгляд, это кризис. Но давайте копнём глубже.
Пример с Excel.
Когда появились электронные таблицы, никто не говорил: «О нет, люди разучатся считать на калькуляторах или бумаге!»
Мы просто перенесли фокус с ручных операций на анализ данных и принятие решений.
С AI то же самое.
Да, часть базовых ролей исчезнет. Например, рутинный бухгалтер. Но останется финансовый директор, который будет использовать данные для принятия стратегических решений. И да, конечно, ему нужно знать в т.ч. базу фин. учета.
AI обрабатывает данные, но он не заменит человеческое суждение.
И вместо страха, что всё «сломается», стоит сфокусироваться на развитии ключевых навыков у себя и сотрудников:
1️⃣ Critical thinking, анализ данных, которые выдаёт AI.
2️⃣ Problem solving. Навыки решения проблем всегда будут основой лидерства.
3️⃣ Стратегический контекст. Понимание, на чём строятся решения, которые предлагает AI, — это ваша основа.
Это не деградация навыков, а их эволюция. Пирамида ролей схлопывается, но на вершине остаётся человек, который думает, принимает решения и несёт за них ответственность.
А вы как думаете?
Смогут ли компании быстро адаптироваться к новой реальности и выращивать крутых лидеров, или это будет вызов? Давайте обсудим в комментариях!)
#Meta_skills
#AI_в_бизнесе