🚨 США: DHS предлагает отменить 60-дневный льготный период для рабочих виз

Министерство внутренней безопасности США (DHS) опубликовало проект правила об отмене льготного периода до 60 дней, который действовал с 2017 года для иностранцев в статусах:

🔹 E-1, E-2, E-3
🔹 H-1B, H-1B1
🔹 L-1
🔹 O-1
🔹 TN

Что это значит на практике

Сейчас: если человек теряет работу (увольнение или уход по собственному желанию), у него есть до 60 дней (или до конца срока визы, если он короче), чтобы найти новую работу, сменить статус или подать документы — при этом формально статус не считается нарушенным.

По новому проекту: льготный период полностью убирают. Иностранец (и его иждивенцы — супруг/дети) будет обязан покинуть США немедленно на следующий день после прекращения трудоустройства, если у него нет другого законного основания оставаться.

Почему DHS хочет это сделать

— Статус в этих категориях по закону напрямую привязан к конкретной работе/деятельности, а грейс-период, по мнению ведомства, «разрывает» эту связь и не предусмотрен законом.
— Снижение административной нагрузки на USCIS: с 2018 года было рассмотрено свыше 1,9 млн петиций и заявлений, где нужно было учитывать применимость грейс-периода.

Возможные последствия

— Риск получения Notice to Appear (уведомления о начале депортационного процесса) для тех, кто не успел уехать или сменить статус.
— H-1B и O-1 работодатели по-прежнему обязаны оплатить обратный билет при увольнении сотрудника.
— Возвращение в США остаётся возможным — но уже через подачу новой петиции извне страны.

📅 Сроки

Комментарии к проекту правила принимаются до 10 ноября 2026 года через regulations.gov (Docket No. USCIS-2026-0364).

#immigration #США #визы