Программа «Passeport Talent» во Франции через открытие представительства

Во Франции программа «Passeport Talent» предоставляет возможность иностранным компаниям открыть представительство и перевести ключевых сотрудников для развития бизнеса на французском рынке. Эта программа определена в Статье L313-20 Кодекса въезда и пребывания иностранцев и права убежища (CESEDA).

Требования к иностранной компании:
• Выручка: хотя конкретные цифры не установлены законом, компания должна продемонстрировать стабильный и достаточный оборот, подтверждающий ее финансовую устойчивость и способность поддерживать деятельность во Франции.
• Количество сотрудников: нет строгих требований к числу сотрудников, однако наличие квалифицированного персонала, готового к международной экспансии, будет преимуществом.
• Количество лет работы: предпочтительно, чтобы компания имела успешный опыт работы на международном рынке, подтвержденный несколькими годами деятельности.

Форма юридического лица во Франции:

Иностранные компании могут выбрать одну из следующих форм для своего представительства:
1. Представительство (bureau de liaison): не является самостоятельным юридическим лицом, не может осуществлять коммерческую деятельность, а занимается исключительно представительскими функциями, такими как реклама и налаживание контактов.
2. Филиал (succursale): не обладает отдельной юридической личностью, но может вести коммерческую деятельность. Головная компания несет полную ответственность по обязательствам филиала.
3. Дочерняя компания (filiale): является самостоятельным юридическим лицом, в котором иностранная компания владеет частью или всеми акциями. Дочерняя компания полностью отвечает по своим обязательствам.

Количество сотрудников, получающих ВНЖ:

Программа «Passeport Talent» позволяет перевести во Францию ключевых сотрудников, необходимых для успешного функционирования представительства. Точное количество таких сотрудников не регламентировано и зависит от потребностей компании и обоснования их роли в бизнесе.

Требования к сотрудникам:
• Должность: Сотрудник должен занимать руководящую позицию или обладать уникальными навыками, необходимыми для деятельности представительства во Франции.
• Стаж работы: Минимальный стаж работы в компании перед переводом составляет 3 месяца.
• Заработная плата: Годовая брутто-зарплата сотрудника должна быть не менее 38 166 евро.

Процесс открытия представительства:
• Регистрация: необходима регистрация в Торгово-промышленной палате Франции и получение идентификационных номеров SIREN и SIRET.
• Банковский счет: открытие счета в французском банке для ведения финансовых операций.
• Налоговая регистрация: постановка на учет в налоговых органах Франции.

Открытие представительства во Франции через программу «Passeport Talent» предоставляет иностранным компаниям уникальную возможность закрепиться на европейском рынке, воспользовавшись благоприятными условиями для развития бизнеса.