Рынок труда Сербии меняется: занятость снижается, зарплаты и производительность растут

Сербский рынок труда в 2026 году демонстрирует новую тенденцию: экономика продолжает расти, зарплаты повышаются, однако число официально занятых сокращается. Это может указывать на постепенный переход компаний от экстенсивного роста за счет найма новых работников к повышению производительности, автоматизации и более эффективному использованию уже имеющегося персонала.
По данным Республиканского управления статистики Сербии (RZS), во втором квартале 2026 года в стране было зарегистрировано 2,356 млн официально занятых, что на 14,2 тыс. человек, или 0,6%, меньше, чем годом ранее.
Наибольшее сокращение произошло в перерабатывающей промышленности - минус 17,4 тыс. рабочих мест за год. В оптовой и розничной торговле число занятых уменьшилось на 4,3 тыс., в горнодобывающей отрасли - на 1,1 тыс. При этом число предпринимателей и их работников выросло на 3,2 тыс., или на 0,8%.
Одновременно количество безработных сократилось сразу на 46,8 тыс. - до 220,2 тыс., а уровень безработицы снизился с 8,5% до 7,2%.
Получается необычная комбинация: уменьшается и число занятых, и число официально безработных. Это означает, что часть населения не переходит на новые рабочие места, а вообще выходит из экономически активной группы - на фоне старения населения, миграции и других демографических процессов.
Одновременно сербская экономика продолжает расти. Реальный ВВП во втором квартале увеличился на 3,8% год к году и на 1,5% по сравнению с предыдущим кварталом с учетом сезонности. Особенно быстро росли строительство - на 9,1%, профессиональные, научные, технические и административные услуги - на 5,8%, а торговля, транспорт, гостиницы и общественное питание - на 4,4%.
На этом фоне растут и доходы работающих. Средняя чистая зарплата в июне достигла 120 401 динара, а медианная - 94 281 динар. За первое полугодие средняя чистая зарплата выросла на 11,5% номинально и на 8,4% в реальном выражении.
Таким образом, Сербия входит в период, когда рост экономики все меньше обязательно означает рост количества рабочих мест. Компании могут компенсировать сокращение персонала инвестициями в оборудование, цифровизацию, автоматизацию и повышением производительности существующих работников.
25 сентября. СЕРБСКИЙ ЭКОНОМИСТ

#Сербия #занятость #зарплата #рыноктруда #экономика