Как адаптироваться на новой работе

Привет, друзья!
С вами снова пятничный #психфак, и сегодня хочется поговорить об очень насущном – о работе. Но не просто о работе, а о связанных с ней проблемах. В первую очередь для многих из нас это вопрос адаптации к новому месту, ведь многие переехали или переезжают, а денежку зарабатывать надо. Это иногда оказывается сложным, поскольку перемены могут быть непростыми (да, я щас Кэп).
Итак, практическая тема – практический пост! И вот пять советов, которые помогут адаптироваться к новой рабочей среде.
Задавать вопросы
Помните, что вы новичок и изучаете другой для вас процесс, вы привыкли делать так-то и так-то, а тут – другая метла и метёт по-новому. Вам придется многое понять на новом месте. Используйте даже собеседование, чтобы задавать вопросы, касающиеся компании. Причем чем детальнее вопросы, тем лучше впечатление о вас, ведь такие вопросы создают ощущение продуманности вами и потенциальных задач.
Сюда можно отнести в первую очередь дресс-код, ценности компании, миссии и т.п. Можно спросить, проводятся ли коллективные стратсесии и т.п.
Задавая вопросы, вы сможете получить четкое и более глубокое понимание элементов, составляющих экосистему компании, а также лучше подготовиться к тому, к чему вам предстоит адаптироваться в новой рабочей среде.
Не сравнивайте свою предыдущую компанию с новой
Как минимум перед коллегами или начальством. Сравнение вашей нынешней должности и организации с предыдущей часто замедляет вашу адаптацию к новой офисной среде и организационной культуре. Помните, что мы все, люди разные, значит, и компании все разные.
Вместо сравнения сосредоточьтесь на том, чтобы использовать ранее приобретенные навыки и способы решать задачи для продуктивной работы. Например, «в работе мне довелось внедрить вот такое, это дало хороший результат, может, и тут попробуем?». Но при этом, конечно, нужно открыться изучению новых навыков.
«Алло, прачечная? – Х…чная! Министерство культуры!»
Изучите культуру. Конечно, корпоративную. Ведь вам придется учиться и формировать привычки, соответствующие культуре организации. Иначе вы будете белой вороной, а это никому не надо. Поэтому найдите время понаблюдать за тем, что происходит в компании. Наблюдайте за тем, как взаимодействуют ваши товарищи по команде, какие языки и стиль общения используют, вплоть до лексикона, как они разрешают конфликты, и определите, что работает, а что нет.
Общайтесь с другими коллегами
Быть новым сотрудником – это стресс, а он стимулирует нас спрятаться в ссвою ракушку. Особено если мы работаем дистанционно. Но чтобы выжить, нужно «отложить» нервы. Я не говорю, что вам следует болтать со всеми подряд. Вместо этого найдите время, чтобы погрузиться в новую рабочую обстановку, например, задав какому-нибудь рядом сидящему или часто общающемуся в чате коллеге какие-то простые вопросы. Познакомьтесь с другими товарищами по команде и, если возможно, найдите наставника, который объяснит тонкости процессов.
Это также покажет вашим коллегам, что вы открыты для общения и готовы к сотрудничеству. Потом они могут в вас же найти союзника в какой-нибудь важной «борьбе», например, за проект.
Ставьте новые и реалистичные цели
Это в первую очередь значит, что необходимо переосмыслить некоторые из ранее установленных целей. Хотя бы потому, что новое место – другое, там и другие цели, хотя они могут частично совпадать. Постановка новой и реалистичной цели поможет вам и самому привести свое поведение в соответствие с тем, что предлагает экосистема компании. А вместе с новыми целями вы можете направить энергию на адаптацию к творческой рабочей среде и организационной культуре новой компании.
Примите перемены как неизбежность (продолжение — см. в 1 комменте)

Подписывайтесь на канал «Заметки о релокации в Закавказье»