😴 МОТИВАЦИЯ К ТРУДУ СНИЖАЕТСЯ: пример Германии

В частности, в Германии отсутствие мотивации у работников стоит компаниям миллиарды евро.

В цифрах
В 2024 году более четверти работников признались, что работают по инструкции и не проявляют инициативу.

Типичные проблемы немецкого работника:
🔹 Налоги и социалка забирают половину бонуса;
🔹 Зарплаты растут ежегодно на 1-3%, это почти не компенсирует инфляцию;
🔹 Бонусы во многих фирмах либо отсутствуют, либо максимум можно получить бонус суммой до одной зарплаты.
🔹 Рост зарплаты при повышении не всегда компенсирует рост нагрузки и ответственности.

❓ Если работать в иностранной компании, то на какую страну?

#германия #трудоустройство
@RelocationDEV