🔹 Будет единый процедурный механизм запроса единого разрешения на работу в ЕС для граждан третьих стран и общий набор прав для таких работников. То есть будет унифицированная форма подачи.
🔹 Государства-члены ЕС определят способ подачи заявления на получения такого разрешения работником или работодателем, либо могут предоставить право подать запрос обеим сторонам.
То есть, либо сам работник либо работодатель или оба сразу делают запрос на разрешение в ЕС.
Судя по тому, как это прописано, всё будет проще и более унифицировано.
Как говорят сами инициаторы,
это даст толчок международному набору талантов
🔹 Заявление о выдаче единого разрешения может быть получено как в случае, когда гражданин третьей страны еще проживает за пределами территории государства-члена, в которое он желает быть допущен, либо когда он уже находится в нем на основании другого вида на жительство.
🔹 Государства-члены ЕС должны разрешить обладателю единого разрешения менять работодателя, при соблюдении условий:
🔸 при направлении соответствующего уведомления о смене,
🔸 компетентный орган вправе осуществить проверку работодателя,
🔸 если работником отработан минимальный срок под который получено разрешение (срок контракта или срок первоначального разрешения, но в любом случае не более шести месяцев).
🔹 Все страны, входящие в ЕС должны привести в соответствие национальное законодательство не позднее 21 мая 2026 года. Директива вступает в силу через 20 дней после публикации.
♥️, если нравятся большие разборы нововведений.
#ес
@Relocation