Карта типов CDO
К обзору книги Carruthers, Jackson - The Chief Data Officer's Playbook

Хочется дополнить наш недавний обзор книги про CDO моей любимой картой архетипов дата лидеров.

Оригинальная статья была опубликована около 5 лет назад компанией Informatica, хотя недавно ее почему-то удалили. Однако у меня ходы остались записаны! Хочу поделиться с вами)

По концепту все Chief Data Officers делятся на 4 категории - по их самым сильным сторонам.

- Digital Innovators. Ключевые навыки дата лидера - в знании data science/ML/AI технологий. Такой CDO сможет затащить поиск перспективных идей, быстрые эксперименты и исследования, внедрение новых решений. Как правило, эти лидеры вырастают из дата саентистов.

- Analytics Champions. Фокус - на построении процессов для надежной отчетности: развитие BI-инструментов и дашбордов, настройка качественных end2end пайплайнов, включая оптимизацию работы отчетов в рамках BI и витрин данных под ними. Чтобы все работало четко, быстро, не ломалось - давало бизнесу возможность прозрачно видеть нужные данные по процессам и принимать решения. Такой тип лидера обычно вырастает из дата аналитика.

- Governance Circus. Ключевые скиллы и фокус внимания - на качестве данных, системном развитии архитектуры данных, процессов и инструментов управления ими и обеспечении их безопасности. Этот тип дата лидера вырастает из дата архитекторов, системных аналитиков, реже - из дата инженеров.

- Operational Optimizers. Основной бекграунд - в развитии инфраструктуры и технических процессов работы с данными. Это гуру в развитии платформенных сервисов и автоматизации всех этапов работы с данными: от сбора и интеграций, до деплоя отчетности и ML-моделей. Такой тип обычно вырастает из дата инженеров.

Верхнеуровнево, два правых квадранта - больше про монетизацию данных, а два левых - про их подготовку для того, чтобы их можно было использовать. В разные моменты времени, для разных отраслей и этапов развития компании - ей могут требоваться различные типы CDO.

По моему опыту, у всех CDO сильной группой навыков будет один, максимум два квадранта. Остальное может быть также закрыто, но уже как вторичная группа - с разной степенью погруженности и возможности управлять процессом.

Об этой картинке рекомендую задумываться, и когда принимаете решение о найме и думаете о профиле нужного вам специалиста, и если вы CDO/дата-лид, и собираете свою команду.

Ваш @Reliable ML

#business #cdo