Обсуждение #2 - доклад Виктора Кантора, ex-CDO MTS, founder MLinside
Как вы могли заметить, наши публикации докладов с Data Fest 2024 несколько притормозились с середины августа. А все почему? Потому что
Мы покумекали, согласились, и решили учесть фидбек Вити. И попробовать обсуждения в другом формате - делиться с вами своими мыслями о содержании доклада, и задавать вопросы вместе с вами.
И начнем мы с доклада Вити 😈
Ключевым слайдом доклада мне показался слайд про акценты дата стратегии. Но к этим акцентам у нас есть комменты. Пройдемся по пунктам.
1. Сбор и хранение данных. Если группа достаточно большая, а данных достаточно много, то важно также учитывать, какие данные нам не нужны, и когда и как от них избавляться. Сюда я бы также добавила безжалостное ревью архитектуры данных и целевого технологического стека, и избавление от legacy и технического долга.
2. Монетизация. Все здорово, только важно, чтобы ответы на вопросы были привязаны к стратегии самой компании. То, в каких сферах мы развиваем ML внутри и вне должно быть нужно самой компании и вписываться в ее вектор развития.
3. Качество данных. Одного наличия данных мало, нужно думать о качестве. Но и качества данных мало, они чаще всего не работают без окружения полноценными процессами data governance. Само качество данных состоит из мониторинга с инфраструктурой ("научиться автоматически выявлять ошибки") и процессов решения инцидентов, найденных с помощью мониторинга ("исправить ошибки"). Без решения проблем - мониторинг сам по себе - не имеет смысла. А когда мы ступаем на тропу процессов... то тут и выясняется, что чтобы они появились и в итоге заработали, нам нужно подумать о миллионе аспектов владения данными, ответственности и пр. Это и составляет data governance.
4. Реализация "сверху вниз": KPI, индексы, поручения руководства. Тут и добавить нечего, это очень нужно. Особенно на первых порах, когда закладывается фундамент цифровой трансформации. Правда. это не значит, что дата команде нужно сидеть и ждать безоговорочной поддержки руководства. Чтобы она была, CDO и его команде нужно работать: объяснять и аргументировать.
5. Реализация "снизу вверх". Если под наполнением компании data people Витя имеет в виду не только найм дата команды, но и обращение бизнес стейкхолдеров в data people, то полностью разделяем. В компании может быть много людей, но если они не стремятся поделиться знаниями и научить своим ценностям бизнес-стейкхолдеров, то это будет приводить к обособлению дата-людей и накоплению непонимания друг друга. Есть мы, кто делает реальное дело, общается с клиентом и зарабатывает деньги. И есть дата-ребята, которые делают какую-то свою математику и дашборды, и зачем-то долго копаются в данных. Настоящее value для компании достигается через взаимопонимание и партнерство.
А какие акценты добавили бы вы в стратегию по данным?
Доклад: YouTube | RUTube | ODS.ai | Преза
Ваш @Reliable ML
#tech #business #datafest2024 #data_strategy