​​Трудовые террористы.

Пошла мода у сотрудников, при увольнении по инициативе компании, требовать несколько окладов и прочие неоговорённые выплаты. Естественно, увольняют далеко "НЕ лучших", а тех кто возомнил себя пупом земли или же не способен качественно выполнять работу.

Требовать любые дополнительные выплаты - это трудовой терроризм. Естественно, при условии, когда компания сама выполняет все обязательства по выплатам заработанных денег и отпускных.

Трудовые террористы открыто занимаются шантажом - от обещаний выдать секреты компании до угроз написать во все инстанции. Самое неприятное, когда "удовлетворяем аппетиты одного" слух о халявных деньгах быстро проносится и вот уже за ними выстроилась очередь.

Что делать нам, руководителям, для борьбы с трудовыми террористами?
- хороший юрист по трудовому праву в запасе;

- налаженная работа кадровой службы (официальная фиксация опозданий, некорректных результатов, невыполненных заданий и т.д.);

- готовность подать встречный иск (если сотрудник, злоупотребляя правом, обращается в трудовую инспекцию или подает в суд);

- заранее договоритесь с сотрудниками об "увольнении по собственному желанию" (невероятно, но это работает, т.к. мешает сотруднику построить сценарий, где он "хороший малый");

Тут многие скажут "Суд компании выиграть непросто!" Да, действительно, но при этом мало кто задумывается о том, что у сотрудника по итогам возникнет сложность трудоустройства и карьерного роста.

В любой серьёзной компании при найме служба безопасности пробивает истории судебных дел. Да и "слухи" по отрасли никто не отменял.

Что делать, если вы узнали "трудового террориста" в себе?

Просто посчитайте сколько вы потеряли денег. Ведь вместо мысли "как развить свои личностные и профессиональные навыки, чтобы больше заработать?" вы концентрируете на том "как отжать больше денег?" Де-факто вы кормитесь объедками в виде доп. выплат, своими руками задушивая личную внутреннею мотивацию к развитию.

Я уж не говорю о самой проблеме, что "вас увольняют по инициативе работодателя" из-за нехватки компетенций. Лучший выбор - становиться профессионалом. Профессионалов никто не увольняет и они всегда быстро находят себе крутую работу в то время как неудачник высиживают штаны в ожидании отжатых окладов.

Кстати, компании, которые при увольнении пытаются "отжать" у сотрудника честно заработанные зарплаты и выплаты - такие же трудовые террористы и обречены на крах.

Евгений Севастьянов,
эксперт по системному управлению
(обучение для руководителей)