Рубрика "кейс от подписчика":

Есть две позиции по вопросу найма сотрудников, приведу метафоричные примеры:

1. Мне нужно забить гвоздь. Я приглашаю мастера, который умеет хорошо забивать гвозди и мне нужно от него просто чтобы он качественно забил гвоздь, а не чтобы он мне придумывал новые бизнес процессы.

2. Мне нужно забить гвоздь. Я приглашаю мастера, который умеет хорошо забивать гвозди, но при этом я даю ему право вынести предложение о том, что гвоздь нужно забивать не здесь, а в другом месте. Или что мне вообще нужен не гвоздь, а шуруп, потому что впоследствии это облегчит эксплуатацию и тп.

Как думаете, если руководитель отстаивает вторую позицию, то значит ли это, что он признается в своей некомпетентности (потому что сам не знает нужен ли гвоздь или шуруп и куда именно забивать)?

Или наоборот руководитель, придерживающийся первой позиции некомпетентен (потому что законстенел в старых взглядах и закрыт к новому, не способен воспринимать альтернативную точку зрения и не готов признавать свои ошибки)?