До переезда мне казалось, что работать в международной среде – это просто переключить раскладку на английский и привыкнуть к созвонам в разных часовых поясах. В консалтинге в Москве примерно так и было.
Но сейчас взаимодействия каждый день с людьми минимум из 10 стран, мне открылись новые грани международки, а наше привычное «правильно» стало всего лишь одной из версий реальности.
Делюсь тем, обо что разбились мои установки:
Пространство вариантов
В Москве фоном висело ощущение, что если к 30 ты не стал топ-менеджером или не создал свой бизнес, то уже опоздал. Здесь же я встретила людей, которые меняли страны и карьеры в 20, 30, 40 и даже после 50! Когда видишь такие повороты вживую, страх «не успеть» или «выбрать не то» растворяется. Оказывается, вариантов бесконечно много, и ни один из них не является ошибкой.
Уважение как базовая настройка
Я привыкла, что в корпоративном мире авторитет часто зависит от должности и выслуги лет. Здесь же уважение скорее дефолт, а не бонус. Человек с другим менталитетом может решать задачу вообще иначе, и его выслушают. Сначала это непривычно, а потом понимаешь, что его метод закрывает риски, о которых ты даже не думал.
Радикальная искренность (Radical Candor)
Раньше часто сталкивалась с тем, что люди балансируют между замалчиванием проблем ради вежливости и откровенной токсичностью. Здесь работает другой принцип: промолчать о чужой ошибке = навредить команде. Оказывается, прямая и конструктивная критика в лицо – это отдельный скилл, который нужно прокачивать,
Что из этого списка далось бы вам сложнее всего? А если уже работаете в интернациональных командах, к чему вы привыкали дольше всего?
🟡 Re: #growth@reframe_journal