как просить реферал и не бесить людей
Давайте честно: никто не любит холодные письма. Ни те, кто их пишет, ни те, кто их получает.
Как делать НЕ надо:
«Привет! Я начинающий аналитик, ищу работу. Вот мое резюме, буду рад, если у вас есть подходящие вакансии.»
Почему это не работает:
❌Это пахнет отчаянием, а не профессионализмом
❌Никто не будет тратить время и читать резюме незнакомого человека, а тем более думать, есть ли сейчас открытые позиции
❌Ты ничего не даешь взамен. Даже элементарного спасибо
Рабочая схема (проверено на личном опыте):
✅Контекст – всему голова
Чтобы пробить фильтр «очередной бот-спамер», кратко обозначаем, кто мы и почему пишем именно этому человеку:
⚫️«Мы пересекались на мероприятии»
⚫️«Учились в одном вузе»
⚫️«Видел твой пост про архитектуру данных» и тд.
✅Конкретика (no bullshit)
Максимально четкий запрос. В идеале сразу ссылка на позицию. Помочь вам должно быть делом двух минут.
✅Win-win: реферальный бонус
Во многих компаниях за нанятого сотрудника платят бонус. Абсолютно нормально подчеркнуть это.
Как может выглядеть адекватное сообщение:
«Привет! Нашел твой профиль через [Источник]. Вижу, ты тоже из [сфера/вуз], крутой бэкграунд! Я сейчас подаюсь к вам на роль [Ссылка на вакансию]. Если у вас в компании есть реферальная система, сможешь ли порекомендовать мой профиль? Если такой возможности нет, то буду рад коннекту на будущее. Спасибо!».
Почему это работает:
✔️Сообщение не шаблонное, а личное
✔️Общий контекст снижает недоверие
✔️Взаимовыгодное сотрудничество
✔️Расширение нетворка
А какой самый странный подкат в личку прилетал вам? Давайте составим список «как точно не надо», чтобы помочь друг другу не совершать этих ошибок.
🟡 Re: #career@reframe_journal