Войти в ИТ в 2025

Да, я тот самый «вайтишник» — как называют в русскоязычном пространстве людей без профильной вышки, пришедших в разработку из других профессий.

Когда я только задумывалась о переходе, ИТ рынок выглядел очень привлекательным: компании активно нанимали, помогали с обучением и даже переездом.

В 2025 всё иначе.
Кандидатов с горящими глазами — толпы, а джуниор-вакансий… просто нет.
И вот почему 👇

1. Рынок реально стал жёстче
Теперь от начинающих ждут не «первых шагов», а рабочих pet-проектов, понимания архитектуры и кода, который можно ревьюить.
Джун ≠ ученик.
Джун — это младший коллега, которому не страшно дать задачу.

2. Джуниор-позиций почти нет
Рынок перенасыщен. Компании предпочитают купить подписку на OpenAI, чем инвестировать в рост новичков.
Стажировки остались, но в крупных компаниях отбор как на постоянную позицию.

3. Почему не нанимают джунов?
Потому что нет ресурса “учить”.
После сокращений 2022–2024 middle и senior разработчики фокусируются на продукте, а не на наставничестве младших коллег.

Что мне всё-таки помогло войти?

🔹Свой pet-проект, максимально приближённый к реальному продукту
🔹Кастомизированное резюме, адаптированное под ATS (спасибо рекрутингу)
🔹Фокус на стажировку, а не на джун-роль — это стало стратегией, а не “планом Б”
🔹Настойчивость: это не мотивационный лозунг, а факт: я сделала больше 100 откликов, чтобы понять что работает в моем случае, прежде чем начала получать приглашения на интервью

🟡 Re: #career@reframe_journal