Как быстро расти по грейду

Обещала писать про карьеру. Моя история не про успешный успех «начальник 300 человек». Я люблю сама дизайнить, ресёрчить, кодить– и работать с людьми. Все мои заметки в канале будут про кусочек роста от стажёра/джуна до сениор+.

Доверие. Мне кажется, вот главное, что нужно понимать в росте по грейдам. Нанимая вас на определённый грейд – или повышая в рамках одной компании – ваш менеджер отвечает для себя на один простой вопрос – насколько он доверяет дать именно вам определённый кусок своей ответственности. Любые собесы по ML, ML дизайн, behave, да хоть алгоритмам – по сути лишь способ собрать сигнал, что вам можно доверить некоторый пул задач/проектов с понятной долей самостоятельности в их исполнении.

Полученный грейд – это оценка объёма ответственности, который вы – как верит менеджер - способны затащить.

Визуализация. Хотите высокий грейд? Нарисуйте в голове, какому объёму он соответствует – и далеко не только в хардах – на примере того, что делают ваши старшие товарищи или знакомые из других компаний. И визуализируйте для себя – вы готовы были бы доверить такое себе? Сможете сделать от и до? Чего вам не хватает, чтобы прямо сейчас уверенно ответить«да»?

Самым частым ответом будет простое «мне не хватает самостоятельности», следом за ним – «мне не хватает навыков Х и знаний в области Y». Это отлично! Очень понятный план действий. Подтягиваем.

Реализация. Если картинка в голове сложилась, Х и У в процессе изучения, дальше остаётся идти вперёд. Самый простой способ быстро дорасти до следующего грейда – начать делать задачи следующего грейда уже сейчас. Как только вы с таким справляетесь, дальше есть 2 базовых сценария. Либо ваш менеджер в текущей компании понимает, что вам можно доверить кусок ответственности побольше (а это грейд ап). Либо у вас есть отличная строчка в резюме и кейс для собесов, чтобы дать сильный сигнал нанимающим менеджерам, какой кусок ответственности вы способны закрыть самостоятельно (это тоже грейд ап).

Мне нравится, как эту мысль раскрывает в интервью Татьяна Савельева на своём примере. Если тема вам интересна – советую.

Карьерные комплименты. На мой взгляд, лучший комплимент, который можно получить в карьерном плане – не «крутой доклад», «отличные результаты на продукте», «ты молодец» и пр. А максимально конкретное «я хочу доверить тебе этот проект» от текущих и нанимающих менеджеров и «я хочу с тобой работать» от потенциальных коллег, подчинённых, соавторов или напарников.

Так что моя мысль очень простая.

Совершенно неожиданно в нашей математически-статистическо-алгоритмически-MLOps-AI-читай-arxiv-смотри-митапы-решай-хакатоны-хард-спец области главный фактор для карьерного роста – это объём доверия от людей вокруг.