В Высшей школе нефти мы уделяем внимание не только профессиональным знаниям, но и надпрофессиональным компетенциям. В этом году запустили программу «Вектор роста». Это важная часть нашей образовательной стратегии.
📌 Цель программы — создать единый, устойчивый и масштабируемый контур развития гибких компетенций: прозрачные цели для студентов, синхронизация инициатив подразделений, отслеживание навыков в учебе и проектах, управленческая аналитика — без существенного роста бюджетной нагрузки.
🎮 Для студентов — мотивационная модель с игровой механикой: рейтинги активности, баллы, призы и поощрения.
👩🏫 Для преподавателей запустили программу повышения квалификации, где осваиваются ценностно-этический фундамент инженерной деятельности и инструменты формирования надпрофессиональных компетенций. По итогам обучения они представят проект внедрения этих инструментов в свою дисциплину.
Убежден, что новая система позволит нам выйти на новый уровень подготовки инженеров, востребованных в самых разных отраслях.
👻 MAX