Рекрутер через десять лет: консультант, хантер или всё тот же рекрутер? 😧

На каждой второй HR-конференции есть круглый стол про будущее профессии. Слайд с роботом, кофе-брейк, и тревожное «ИИ всех заменит». Давайте проведём свой, без бейджей и регистрации.

Три сценария, которые мы слышим чаще всего:

👀 Рекрутер станет консультантом. Резюме разбирает ИИ, а вы учите нанимающих писать нормальный бриф и давать фидбек не через две недели.

🗿 Останутся только хантеры. Массовый и линейный найм автоматизируют, люди нужны там, где ищут одного ML-ресёрчера на весь рынок.

💅🏻 Ничего не изменится. Даже с ИИ нанимающий пришлёт вакансию «сеньор, бюджет джуна, выход вчера» (и пропадёт до пятницы).

Голосуйте реакцией, а в комментариях расскажите: какой сценарий уже начинается у вас в компании? Или у вас свой, четвёртый?